本文從企業(yè)招聘挑選獵頭公司和個人入職獵頭公司這兩種情況來判斷獵頭公司的好壞。

一，企業(yè)招聘委托獵頭公司從以下幾個方面判斷

　　1、了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域

　　獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，術(shù)業(yè)必定有專攻。

　　客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭顧問討論某些崗位的工作職責，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。

　　2、與獵頭公司內(nèi)的獵頭顧問交流

　　獵頭公司的背景固然重要，獵頭顧問的自身素質(zhì)也非常重要?？蛻粼谖兄埃私饽倡C頭顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。

　　3、了解獵頭公司的運作流程

　　真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。

　　4、查看獵頭公司的網(wǎng)站

　　很多獵頭公司都建立了自己的網(wǎng)站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領(lǐng)域的把握。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有一定的區(qū)別，獵頭公司的網(wǎng)站往往沒有龐大的履歷庫，因為他們建立網(wǎng)站的目的是為了宣傳自己的獵頭業(yè)務(wù)，方便溝通，吸引候選人并不是他們主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業(yè)績，工作穩(wěn)定的關(guān)鍵人員，而不是急于尋找新工作的人員。

　　5、通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑

　　實際接觸過才知道獵頭公司的好壞，可以問下同行，了解下獵頭公司的口碑。

二，個人加入獵頭公司上班時如何判斷獵頭公司的好壞

    1、獵頭是師徒行業(yè)，首先看直線老板的個人能力格局視野胸懷等和是否愿意傾其所有教導(dǎo)你

    2、社保福利，但是記住最重要的是先學(xué)賺錢的本事，不要被一時的底薪高低，老板的美丑，公司的裝潢等等表象給迷惑住，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)

    3、看公司整體的氛圍，看其他顧問的水平，看公司是否處于上升期

    4、看情懷，看公司文化，有沒有戰(zhàn)斗力，有沒有凝聚力，員工滿意度如何

    5、看公司服務(wù)的客戶的層次和重點發(fā)展方向，朝陽還是夕陽行業(yè)

    6、看口碑，看客戶和候選人對公司的評價，側(cè)面打聽公司的口碑，獵頭圈子很小的，一問啥都知道

    7、看公司電話聲是否時起彼伏，看顧問是否神采奕奕