相信大部分獵頭顧問都遇到過候選人拒絕企業(yè)面試或者拒絕企業(yè)offer的情況，這就涉及到候選人對工作的意愿程度，獵頭顧問懂得如何判斷候選人的意愿程度是十分必要的，下面卓眾獵頭舉例說明如何判斷候選人的意愿程度。

    ----目前有沒有其他獵頭在幫你找工作，或要你面試？如果有，你覺得這個公司怎么樣，你最希望的結(jié)果是什么？

　　----這個公司你也工作很久了，你認(rèn)為什么樣的因素會阻止你換工作？

　　----你什么時候可以參加面試？

　　----你什么時候可以去新單位上班？

　　----你能接受的最低薪水是多少？

　　----關(guān)于工作地點，你有沒有需要特別說明的？

　　----關(guān)于公司老板，你有沒有需要特別說明的？

　　----如果你接受了新工作去辭職時，現(xiàn)在的老板以加薪為條件挽留你，你會怎么做？

　　----這一系列問題的設(shè)計是為了考察候選人會不會拒絕客戶提供的邀請，也檢查你對他是否具備充分的控制力。

弄明白這些在很大程度上可以作為我們判斷候選人意愿程度的依據(jù)，當(dāng)然不是絕對的。希望對各位有所幫助。