什么是獵頭保證期？

　　獵頭保證期就是獵頭公司保證其所推薦的候選人在一定時(shí)間段內(nèi)，不會(huì)離開所在企業(yè)，也不會(huì)被所在企業(yè)開除。獵頭保證期要以條款的形式寫入合同，這樣既可以保證候選人的穩(wěn)定性也可以保證候選人的質(zhì)量。

為什么會(huì)有獵頭保證期？

　　就像我們在外面買東西，有些商家會(huì)提供退換貨服務(wù)，這種服務(wù)本質(zhì)上是一種保障。而獵頭服務(wù)，和其他所有服務(wù)一樣，也要保證質(zhì)量。專業(yè)的獵頭公司都會(huì)有一個(gè)獵頭保證期，一般是3個(gè)月，為企業(yè)提供保障服務(wù)。

保證期候選人離職如何處理？

　　目前在獵頭行業(yè)市場上有幾種對(duì)保證期內(nèi)候選人離職的處理，比較常見的有兩種：一種是繼續(xù)合同，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司繼續(xù)為企業(yè)提供人才，企業(yè)仍享有保證期服務(wù)；另一種是有條件退款，只要候選人在期限內(nèi)離開，獵頭公司只退還總服務(wù)費(fèi)的50%。有了保證期的概念，企業(yè)雇主可以避免招聘流程服務(wù)缺失而造成的損失，例如：人為的作假、隱瞞、欺騙等；同時(shí)，保證期的存在，也促發(fā)了雇主企業(yè)快速的用人決策！

為什么要進(jìn)行保證期管理？

　　對(duì)獵頭來說，做好一個(gè)保證期的管理，首先是工作的基礎(chǔ)。同時(shí)既然在服務(wù)項(xiàng)目中提到有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月的保證期，就要在這段時(shí)間保持和候選人的溝通，做好人才入職后期保障工作。

　　對(duì)企業(yè)來說，做好一個(gè)保證期的管理，也是提升效率和降低成本的重要環(huán)節(jié)。候選人進(jìn)入到新的環(huán)境，肯定會(huì)有不適應(yīng)，需要磨合，這個(gè)和候選人適應(yīng)能力多強(qiáng)無關(guān)。

　　如果候選人可以在企業(yè)內(nèi)部迅速適應(yīng)，了解新環(huán)境各個(gè)溝通環(huán)節(jié)，對(duì)于其工作高效的展開有很好的效果；與此同時(shí)降低了候選人不穩(wěn)定的因素，降低了企業(yè)內(nèi)部新老交替成本。

　　因此，獵頭顧問在這方面如果能提供相應(yīng)的支持，則是真正為企業(yè)行使顧問的義務(wù)！

　　做好保證期管理，對(duì)于候選人來說，也是功德無量。和企業(yè)的快速融合是一方面，幫助候選人分析市場上其他機(jī)會(huì)并且做出權(quán)衡，減少候選人職業(yè)機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，也是另一個(gè)重要方面。