1：數據庫：公司人才庫，傳統的招聘網站

2：社交化網絡：linkedin ,weibo,twitter, blog

3：reference：候選人推薦

4：cold call:陌生電話，call獲取

5：list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等

6：線下社交人脈的獲?。盒袠I(yè)交流會，培訓課程中心

獵頭找人并不局限哪一種方法，會根據崗位的要求以及在找人中遇到的問題，不斷調整獵聘方法。我們必須記住，找人的前提是吃透職位，只有清楚明白了要找的是什么樣的人才，才能更好地去尋找。