行業(yè)里的競爭非常激烈，任何一個公司都不會覺得自己擁有的人才多了，企業(yè)想要存活，想要發(fā)展必須依靠人才來提升公司的競爭力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適的人才，可能很多公司一開始也不會找到獵頭來進行員工的聘請，所以自己來制定吸引人才的戰(zhàn)略就是非常關鍵的。獵頭也總結了一些吸引人才的方式，下面就來簡單的介紹一下。

1、宣傳自己，建立良好的口碑

如今科技發(fā)達，信息傳播快速且廣泛，公司要懂得建立良好的口碑，并宣傳自己，肯定能吸引人才主動的前來。

2、提供有競爭力的薪酬

職場人要生存，肯定要考慮薪酬待遇，人才會盡量走向有競爭力薪酬的企業(yè)。

3、提供發(fā)展機會

是否能夠提供更多的發(fā)展機會是人才最注意的一個方面。公司可以提供一些專業(yè)性的輔導，有行業(yè)先鋒來進行培訓，或者是有出國培訓的機會都可以吸引到更多的人才。

4、良好的職業(yè)前景

如果公司能夠提供一個更好的職業(yè)前景，那么人才也會更愿意選擇這樣的公司。一個公司是否具有潛力，是否能力較強也都是應聘者會自己進行判斷的。