現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，職場人對職業(yè)的追求比過去積極得多，大多數(shù)也愿意把簡歷給獵頭公司一份。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。

簡歷是敲門磚。怎么能讓你的簡歷脫穎而出？資深的獵頭，已經練就一雙火眼金睛，給到一份簡歷可以從中獲取到很多信息，你知道獵頭是怎么看簡歷的嗎？

1、看工作時段

是否有斷檔？

是否只寫年份，沒寫月份，again，是否意味著有斷檔？

跳槽是否太頻繁（好幾份工作不超過2年）？

是否超過5年在同一家公司，且崗位沒有提升？

工齡很長，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

2、看工作內容

職位與工作內容是否不符？存在夸大或者作假現(xiàn)象？

是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符？

注明的薪資是否與工作內容相匹配？

3、工作業(yè)績

和HR以及獵頭掌握的對你們公司的了解是否不同？

業(yè)績總是以一定比例在工整地增長：是否存在造假？

4、職位職能

是否經常更換職能？

是否每次晉升都通過跳槽實現(xiàn)？

5、教育背景

如果只放最高學歷：博士和碩士學歷，那么第一學歷是什么？第一學歷是否過硬？

畢業(yè)的年份和年齡是否相符？

本科學歷如果只讀3年，那應該是專升本？

教育背景非常優(yōu)秀，但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實？是否為輔修？

注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。