不少企業(yè)面臨著找不到合適人才的問題，HR也許一刻也沒閑著，招聘網(wǎng)站不停地刷新，參加各種人才招聘會(huì)，但招聘結(jié)果不盡人意。這種情況下，企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作。那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，這是企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)需要考慮的一個(gè)問題。

　　第一，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　正規(guī)的獵頭公司的收費(fèi)一般是相當(dāng)于被推薦成功的人才的年薪的20%到30%的，對(duì)于那些無確定年薪，主要依靠提成和績效來確定工資的崗位，可以按照底薪的14倍到22倍計(jì)算。外資或者是大獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是會(huì)在25%到30%的，而且在行業(yè)內(nèi)會(huì)有一個(gè)最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，就是每個(gè)職位3-7萬元不等。其實(shí)目前市場上獵頭公司招聘的價(jià)格是比較混亂的，主要是因?yàn)楹芏嗟闹行⌒瞳C頭公司參與其中，攪亂了獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。但是一些比較正規(guī)的獵頭公司還在堅(jiān)守自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而且這些獵頭公司的專業(yè)與規(guī)模決定了他們并不缺少客戶，相反小獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就比較混亂，基本上是給錢就做了，什么條件都可以答應(yīng)的，抱著能成一單是一單的心理，他們的服務(wù)質(zhì)量往往不理想。

　　第二，收費(fèi)方式

　　獵頭公司公認(rèn)的收費(fèi)方式就是預(yù)付+尾款，雙方簽訂合同后，支付預(yù)付款，啟動(dòng)項(xiàng)目，并在合同約定的時(shí)間內(nèi)推薦到人才，否則獵頭公司需退還預(yù)付款。獵頭公司推薦的人才到崗后，企業(yè)支付余下尾款。

　　還有我們要了解的一點(diǎn)是獵頭公司和中介公司是有很大的區(qū)別的，前者的收費(fèi)對(duì)象是需要通過獵頭公司找到相應(yīng)高端人才的企業(yè)單位，而后者的收費(fèi)對(duì)象是需要找到一份工作的個(gè)人或者需要尋找人力資源的工廠單位。