獵頭顧問們馬不停蹄地篩選簡歷，努力地加著班，但業(yè)績卻不佳，有時(shí)候連自己都感到困惑，為什么這么努力卻沒有業(yè)績呢？經(jīng)獵頭公司研究，獵頭顧問們難出成績的原因在以下幾點(diǎn)：

　　1：習(xí)慣拖延

　　拖延從側(cè)面來說是對于即將可能出現(xiàn)的情況的一種逃避，因?yàn)椴幌朊鎸磳⒌絹淼木芙^，這個(gè)拒絕或許來自企業(yè)的抱怨，或許是來自候選人的不考慮。

　　現(xiàn)在要不要給候選人打電話呢，一拖延幾分鐘就過去了；今天要不要拜訪客服呢，一拖延10分鐘過去了，也許最后過了幾天才去拜訪。猶豫拖延，浪費(fèi)了時(shí)間，機(jī)會往往也走了。

　　2：無意義的拜訪

　　拜訪候選人需要有計(jì)劃，要為成功做準(zhǔn)備，不是只要拜訪就會增加成功的機(jī)會，也許是增加自己受挫折的機(jī)會。要問自己每一次的候選人拜訪是接近了他一步還是遠(yuǎn)離了他一步，如果你自己都沒有準(zhǔn)備好，他也感受不到你的用心，不了解你此次拜訪的主題，他為什么要花時(shí)間與你會話呢?所以檢查一下自己在我們每天的工作內(nèi)容中有多少是屬于這些無意義的拜訪。

　　拜訪前要確定拜訪的時(shí)間、區(qū)域還有目的，需要做哪些準(zhǔn)備工作，只有明確了這些才能離成功更進(jìn)一步。

　　3：專業(yè)知識儲備不夠

　　有很多獵頭顧問由于專業(yè)知識儲備不夠，沒有基本的回答問題的能力，也沒有提專業(yè)問題的能力，導(dǎo)致和候選人溝通比較困難，無法獲得候選人的信任，做起工作來肯定是難于上青天。

　　4：生理的疲憊

　　一個(gè)沒有朝氣的獵頭每一天都不會有一個(gè)好的開始，因?yàn)榛盍εc熱情是一場愉快的訪談過程中的超級潤滑劑，所以一個(gè)人是否擁有良好的生活習(xí)慣也會直接影響到一個(gè)人的工作效率。要相信你的語氣和情緒，候選人是可以通過電話感知的，如果你無精打采，會給候選人留下不被尊重，不夠?qū)I(yè)的印象。