職場人在尋找新的工作機會的過程中，如何進行薪酬談判應該是讓大家最糾結的一個部分。不少還算可以的機會，最后就是因為薪酬沒有談好，而失之交臂。如何在整個過程中談好薪酬，就顯得十分的關鍵。深圳卓眾獵頭公司獵頭顧問根據(jù)以往的經(jīng)驗，給出如下建議，希望對人選有一定的幫助。

　　一、了解市場行情

　　求職者應該根據(jù)目前市場的行情來進行薪酬談判，行情包括目前市場上對自己這個類型人才的需求量，以及行業(yè)內(nèi)的普遍薪資情況。

　　二、明確企業(yè)的薪資構成

　　有些企業(yè)的基本工資也許不高，但是有各項福利補貼，加起來工資總數(shù)還是很可觀。進行薪酬談判時要問清公司的薪資結構。而且有些不規(guī)范的企業(yè)喜歡耍花招，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除…… 

　　三、著重談自己的工作業(yè)績、能力

　　在進行薪資談判時，要談自己以往的工作業(yè)績，具備的能力，解決過哪些問題，可以解決哪些問題。讓企業(yè)相信你值你開出的薪資。一般企業(yè)也會就薪酬問題進行溝通。比較合適的做法是，和企業(yè)的HR詳細講下自己的期望，比如期望的年薪是稅前稅后，有什么其他的要求。但是不建議對具體的小細節(jié)太抓住不放，比如公積金一定要買什么類型的，補貼一定要怎么樣的標準。這些一般整個公司都有一個統(tǒng)一的標準，你講了也沒有任何用，反正會讓企業(yè)覺得你斤斤計較。

　　在和業(yè)務領導或者大老板的面試中，有的時候也會問到薪資的問題，這個時候比較體面的回答是：我已經(jīng)就這個問題和貴公司的HR有過詳細的溝通，后期可以通過HR或者是獵頭公司來談都可以。通過HR和獵頭顧問來談，能避免和以后的老板談的尷尬，畢竟在這個過程中，雙發(fā)是處于對立面的，有中間人，無論是HR也好，獵頭顧問也好，都會相對更加圓潤一點。