職場上，接到獵頭的電話意味著自己的專業(yè)能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業(yè)技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場人沒有獲得獵頭的關(guān)注是因為缺乏吸引獵頭的技巧。那么，職場人該如何成功獲得獵頭的關(guān)注，拓寬自己的職業(yè)生涯呢？

一，有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗

　　對于相對初級的如銷售類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會，在大型知名企業(yè)工作的人會比在小公司工作的人會更受歡迎，因為大型知名企業(yè)會提供給你一個從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。

二，互聯(lián)網(wǎng)時代，職場人必須要玩轉(zhuǎn)社交媒體

    如何找到高質(zhì)量的目標(biāo)候選人一直都是很多獵頭苦惱的問題，但對獵頭行業(yè)有了初步了解之后，就會發(fā)現(xiàn)獵頭是一個需要人脈的職業(yè)，在基于良好的溝通能力和善于與人交往的特質(zhì)上，獵頭需要通過廣闊的資源去尋找對應(yīng)的那個人，所以人脈關(guān)系的建立和精準(zhǔn)的匹配度是支持獵頭做下去的核心。

    對此，傳統(tǒng)的獵頭會依靠打目標(biāo)公司電話LIST，通過各大招聘網(wǎng)站找目標(biāo)候選人，現(xiàn)在時代在變化，針對目標(biāo)候選人可以找目標(biāo)圈子，尋找精準(zhǔn)的目標(biāo)人群，比如有些專業(yè)微信社群、社交活動、協(xié)會、都有定向的目標(biāo)人群可以去認(rèn)識，成為自己的候選人池子。所以對于溝通高手，有一個龐大的精準(zhǔn)目標(biāo)人群的朋友圈是很有必要的。

三，獵頭最看重職場人哪些品質(zhì)

   職場人的品質(zhì)獵頭也十分看中，對于那些具備專業(yè)的技能，良好的溝通能力，觀察能力，應(yīng)急能力，操作能力，管理能力，良好的職業(yè)操守和較高的職業(yè)穩(wěn)定性的職場人，獵頭十分青睞。

四，理性跳槽

　　人在職場分成了3年、5年、7年三個坎，根據(jù)過往接觸總結(jié)有三類人：

　　1.初入職場的小鮮肉，好奇心強(qiáng)、興趣廣泛、對未來有許多期許；

　　2.在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；

　　3.職場老鳥，專業(yè)性強(qiáng)，經(jīng)驗豐富，了解自身優(yōu)劣勢，周遭資源豐富。

　　想跳槽，先看看自己處于哪個階段，正確認(rèn)識自己在行業(yè)中的地位；其次是跳槽的動力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應(yīng)該是對自身價值清晰認(rèn)知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價值。

    卓眾獵頭公司資深獵頭提醒，想要獲得獵頭的關(guān)注需要有職業(yè)的積累期，頻繁跳槽者獵頭一般不愿聯(lián)系。

在獵頭公司學(xué)到的職場知識