自從互聯(lián)網(wǎng)招聘開始興起，各類招聘平臺出現(xiàn)并快速發(fā)展之后，傳統(tǒng)獵頭的市場份額被蠶食了不少。于是，很多原來做獵頭招聘的企業(yè)，包括很多名企，與同行、與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行價格戰(zhàn)，并逐漸向人力資源外包、社保等領(lǐng)域拓展。于是，原本以中高端人才尋獵、高品質(zhì)服務(wù)的獵頭行業(yè)，正逐漸變向魚龍混雜的普通招聘狂飆突進(jìn)，原有的服務(wù)品質(zhì)正慢慢喪失。

　　聊這個問題之前，我們先來回顧一下獵頭的定義。獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

　　既然獵頭獵的對象是“高學(xué)歷、高職位、高價位”的三高人才，服務(wù)的對象是優(yōu)秀的企業(yè)，伴隨這些人才這些企業(yè)的，理所應(yīng)當(dāng)是高品質(zhì)的服務(wù)。低價在短期內(nèi)對財(cái)大氣粗的企業(yè)或許可行，但長期來看，低價一定不可持續(xù)，低價必將帶來低品質(zhì)的服務(wù)。這不管對于人才端還是企業(yè)端，幾乎都是不可接受的。對于這些高級人才，他們本不缺工作，如果沒有好的服務(wù)，是無法打動他們放棄一份原本不錯的工作加入一個不確定的公司。對于有實(shí)力招聘這些高級人才的企業(yè)，最大的訴求是招到好的人才，至于價格，100萬年薪的人才，多5個點(diǎn)甚至10個點(diǎn)，也就10萬塊而已，但如果為了節(jié)省10萬塊而隨便招一個對公司舉足輕重的高管，是任何企業(yè)都承受不了的。所以，以低價、多元化為代價的獵頭服務(wù)，多少有些本末倒置的味道，已經(jīng)偏離了獵頭服務(wù)的本質(zhì)。

　　卓眾獵頭創(chuàng)立于2005年，走到今天，已經(jīng)歷了12個春秋。自成立以來，一直堅(jiān)持走中高端獵頭服務(wù)路線，堅(jiān)持高品質(zhì)保姆式服務(wù)，不打價格戰(zhàn)，專注中高端人才的招聘。在價格戰(zhàn)、多元化逐漸流行的環(huán)境里，雖然顯得另類，但專業(yè)、專注一直是卓眾獵頭能夠立足的根本所在。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為，低價并不能帶來高品質(zhì)的服務(wù)，多元化會分散有限的資源，降低服務(wù)的專業(yè)和品質(zhì)。我們相信，這么多年，選擇與卓眾獵頭合作的企業(yè)，看中的也是卓眾獵頭的服務(wù)品質(zhì)，而非價格。

　　不管未來環(huán)境如何變幻，卓眾獵頭公司一定會堅(jiān)持中高端人才招聘的路線，堅(jiān)持專業(yè)和品質(zhì)服務(wù)，不打價格戰(zhàn)，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)贏得尊重，堅(jiān)持自己的特色，爭取成為行業(yè)受人尊敬的企業(yè)。卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業(yè)者樂業(yè)”之理念，以解決企業(yè)“選對人”為己任，全力打造一個中高級人才從“有業(yè)”進(jìn)而“樂業(yè)”的交流與提升的平臺。 

職場需要午睡