一般情況下，職場高端人士在有了跳槽意向之后，才會與獵頭打交道，其實(shí)，高級人才和用人單位，都是獵頭公司其良好的“戰(zhàn)略伙伴”，因此，平時就要經(jīng)常保持聯(lián)系和溝通，才能在緊要關(guān)頭突顯作用。通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對職位更深入了解。其次，經(jīng)過獵頭這個第三方做推薦的話更容易引起企業(yè)的重視，比較好談條件，成功的可能性也比較大。

　　作為求職者在平日應(yīng)對獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，具體的做法為：

　　1，保持和獵頭顧問的聯(lián)系

　　“觀其行、察其貌”是了解獵頭公司可信度的一種方法。一家企業(yè)的規(guī)?；蛘呤袌鲂抛u(yù)度決定了他的服務(wù)檔次和水平。那么選中的獵頭公司能否為我所用，符合我的“身價”呢？這當(dāng)然值得求職者多加思量。有可能的話多與獵頭公司的“顧問進(jìn)行交流，了解他們的專業(yè)水平和獵頭的運(yùn)作模式。尤其要了解獵頭公司的客戶背景，并在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行證實(shí)。盡量不找那些已經(jīng)有諸多行業(yè)限制的獵頭公司進(jìn)行合作。如有機(jī)會，也可以去拜訪獵頭公司的顧問。

　　2，懂得推銷自己，玩轉(zhuǎn)社交媒體

　　對于初級人才，把簡歷投給100家公司，肯定會有面試通知，也肯定會有一家或者幾家面試成功。但是中高端人才就不容易了。他們沒時間去尋找合適的機(jī)會，況且合適的需求又不多，而且在簡歷中并不一定能完美的體現(xiàn)出來你跟職位的匹配度。你去找這么幾十家獵頭公司，他們總會有幾個職位是合適你的。因?yàn)槟闶撬麄兊幕I碼，是他們的資源，所以他們會免費(fèi)的、熱情的、專業(yè)的想把你快點(diǎn)“賣”掉。

　　首先呢，你得知道你有多大分量，這決定了你在獵頭眼中的價值。假如你是知名企業(yè)的總經(jīng)理以上級別就不用費(fèi)勁地去尋找獵頭了，他們會想方設(shè)法來找你。而尷尬的是那些在行業(yè)中名氣不大，但又有點(diǎn)價值的人。你不主動點(diǎn)，獵頭也不一定會知道有這么個人。

　　傳統(tǒng)的獵頭會依靠打目標(biāo)公司電話LIST，通過各大招聘網(wǎng)站找目標(biāo)候選人，現(xiàn)在時代在變化，針對目標(biāo)候選人可以找目標(biāo)圈子，尋找精準(zhǔn)的目標(biāo)人群，比如有些專業(yè)微信社群、社交活動、協(xié)會、都有定向的目標(biāo)人群可以去認(rèn)識，所以作為求職者的你可以在這些社交媒體上流行你的信息，讓更多的獵頭可以找到你。

3，理性跳槽

　　人在職場分成了3年、5年、7年三個坎，根據(jù)過往接觸總結(jié)有三類人：

　　1.初入職場的小鮮肉，好奇心強(qiáng)、興趣廣泛、對未來有許多期許；

　　2.在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年，工作看似平淡，介于職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；

　　3.職場老鳥，專業(yè)性強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，了解自身優(yōu)劣勢，周遭資源豐富。

　　想跳槽，先看看自己處于哪個階段，正確認(rèn)識自己在行業(yè)中的地位；其次是跳槽的動力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應(yīng)該是對自身價值清晰認(rèn)知定位后，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價值。

　　當(dāng)然，有了獵頭的推薦，面試也不難了。一般來說高端的職位獵頭都會先面試，在跟他們交流的時候你大可不必緊張，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議，因?yàn)樗麄儗I(yè)，跟他們能學(xué)到不少東西，特別是求職方面的。直接和企業(yè)交流的時候難免會擔(dān)心失誤或者莫名的緊張，而跟獵頭則完全無需擔(dān)心。

　　不過你必須要注意幾點(diǎn)：第一就是要明確表示我有興趣考慮這個職位，準(zhǔn)備跳槽。第二就是要誠實(shí)。一旦將來背調(diào)或者其他什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題你不僅會被企業(yè)封殺，獵頭這條路基本上也走完了。

職場人如何獲得獵頭的關(guān)注