獵頭公司人才資源庫里面的人才是一般企業(yè)人力資源部無法比較的，很多HR可能就會不服氣了。但是現實情況就是這樣的。那么獵頭公司是怎樣收集、儲備這么多高質量的人才資源的呢？

一，不間斷地尋找高質量人才信息

一個優(yōu)秀的獵頭公司每一天都在不斷的尋找人才信息，而這是很多人力資源部的人都做不到的。但是獵頭卻能夠辦到，每天他們都會留意報紙上面高級人才的相關信息，尤其是在一些重量級雜志上刊登文章的作者。獵頭們會經常參加一些商務活動，從中尋找合適的人才，積極的收集人才們的信息，包括他們的生活圈子、朋友圈、同學圈等，他們會想方設法弄到一些大型企業(yè)的內部通訊錄，這些都是搜尋高質量人才的方法。

二，為中高端人才提供優(yōu)質的職業(yè)服務

獵頭顧問認為，這種服務應該包含：最新的人才市場薪酬行情和供求、對人才的職業(yè)生涯設計、咨詢和指導人才、行業(yè)動態(tài)及時的職業(yè)評測。獵頭公司應體現自己獨特的優(yōu)勢，吸引更多的高端人才主動前來聯(lián)系。

三，改善人才庫管理的工具箱

挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應該擁有先進的人才資料管理系統(tǒng)，新的人才可以及時的進來，而已經過時的資料就會被清理出去。這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫的存在。

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