跳槽并不是件容易的事，有些人越跳越好，而有些人卻越跳越差。有獵頭顧問(wèn)表示，很多人對(duì)于跳槽也存在著誤區(qū)，大致分為如下幾種：

　　一、跳槽能夠得到晉升的機(jī)會(huì)

　　很多職場(chǎng)人士在工作多年后，覺(jué)得自己對(duì)自己從事的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，卻一直得不到晉升的機(jī)會(huì)，這樣他們有著懷才不遇的感覺(jué)，因此選擇跳槽去其他公司成為了他們跳槽的主要原因?？墒鞘虑椴⒎侨缢麄兯浮＞退闼麄兊搅似渌墓?，得到晉升的機(jī)會(huì)也不能保證。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都會(huì)選擇在內(nèi)部完成職務(wù)的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵(lì)措施，同時(shí)也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來(lái)到這樣的公司，晉升的機(jī)會(huì)與老員工還是有一定的差距，所以并非跳槽就能夠得到更好的晉升機(jī)會(huì)。

　　二、跳槽能夠給自己帶來(lái)更好地發(fā)展

　　不論是工作還是生活，都不可能一帆風(fēng)順。這過(guò)程中總會(huì)遇到一些問(wèn)題，解決問(wèn)題也是鍛煉我們的能力。例如，人際關(guān)系問(wèn)題、工作難度問(wèn)題以及工作待遇等多方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題時(shí)刻的糾結(jié)著職員們，讓他們無(wú)法忍受，也無(wú)法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認(rèn)為逃避能夠解決任何的問(wèn)題。當(dāng)他們跳槽到另外的公司，也會(huì)遇到其他的問(wèn)題，沒(méi)有解決問(wèn)題的勇氣，也沒(méi)有解決問(wèn)題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復(fù)始下去，這類職員無(wú)論走到哪里，都無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，也不會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，終究會(huì)為自己頻繁跳槽付出代價(jià)，這種代價(jià)有可能會(huì)毀掉他們的職業(yè)生涯。

　　三、跳槽能夠讓老板漲工資

　　若是想要通過(guò)跳槽來(lái)漲工資，這種辦法是不可取的。通常這類員工，對(duì)他們的工資待遇十分不滿意，因此想通過(guò)這種方法與老板談?wù)?。然而他們并沒(méi)有說(shuō)服老板的能力，所以就把矛頭轉(zhuǎn)向了年底的資源流動(dòng)。眾所周知，年底各種工資和獎(jiǎng)金都發(fā)了下來(lái)，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會(huì)選擇辭職，這種大批量的辭職，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時(shí)候，若是面臨人才緊缺，老板對(duì)于職員提出的漲工資威脅不得不答應(yīng)，從而讓這類職員達(dá)到了短期的漲工資目標(biāo)，卻失去了永久的晉升機(jī)會(huì)，甚至可能面臨時(shí)刻被辭退的危險(xiǎn)。

　　該如何避免跳槽的誤區(qū)呢？資深獵頭顧問(wèn)給求職者分享了四個(gè)建議：

　　1.隨意改行，盲目跟潮

　　職場(chǎng)人士在選擇跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長(zhǎng)以及興趣，就因是當(dāng)下熱門(mén)行業(yè)，隨意改行，這樣即使應(yīng)聘成功也難以長(zhǎng)久。如果你已40歲并在職場(chǎng)打拼多年，仍然沒(méi)有開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。此外，提醒廣大職場(chǎng)人士，不要輕易放棄自己所處行業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　2.不加分析，盲目聽(tīng)信

　　據(jù)調(diào)查，約有65%的跳槽人員是為了追求高薪，通過(guò)跳槽選擇薪資的上一個(gè)臺(tái)階固然是好，但如果盲目不考慮職業(yè)發(fā)展就過(guò)于草率了。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　3.意氣用事，盲目跳槽

　　有些職場(chǎng)人士因?yàn)橐恍┬∈禄蚺c同事之間發(fā)生了口角之爭(zhēng)，就任性辭職不干了，這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

　　4.急于求成，盲進(jìn)忙出

　　每個(gè)人才都希望在工作中等到晉升的機(jī)會(huì)，有志向是好的，但千萬(wàn)不要急于求成。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

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