獵頭在與候選人接觸的過程中，要學(xué)會判斷候選人的意愿度，要確認(rèn)候選人是否符合客戶的需要，不浪費(fèi)自己的時間，更是對客戶負(fù)責(zé)。這涉及到一個專業(yè)度的問題，那么獵頭顧問在與候選人接觸過程中需要掌握哪些專業(yè)技巧呢？

　　1.專業(yè)技能的考驗(yàn)

　　客戶需要什么的人，獵頭才需要為客戶推薦什么樣的人才。如果候選人的專業(yè)技能不合格，這就不是我們所需要的。候選人的專業(yè)技能涉及到其頭銜、職位以及其他一系列的相關(guān)資料，無論是概括的看（當(dāng)你為某個行業(yè)儲備人才的時候）還是具體的看（當(dāng)你在尋訪具體職位的時候），候選人的專業(yè)技能都是他最基本的資料。

　　2.選擇該職業(yè)的原因

　　它涉及到候選人選擇職業(yè)的基礎(chǔ)因素是什么。這些因素包括候選人的職業(yè)興趣、志向、個人需求、愛好、生活方式、家庭觀念等等。如果說專業(yè)技能討論了“是什么”問題，求職動機(jī)則是研究“為什么”的問題。

　　3.接觸過程中的配合度

　　主要是看候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和采取行動的可能性。通過對候選人配合程度的考核，你能掌握一些實(shí)際的情況，比如他找工作的時間期限、對變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力。

　　如果遇到的候選人三天打魚，兩天曬網(wǎng)，在一定程度上無法配合你，致使所掌握的信息匱乏，無法系統(tǒng)的展開工作，對于這種客戶，你是可以拒絕的。

　　上述幾個方面的評估是非常重要的，雖然相互獨(dú)立，但是也不可分割。比如，一個候選人就其專業(yè)技能來說是理想的人選，但如果他固執(zhí)己見，和他一起工作也會讓人無法忍受。同樣，如果一名人選在行業(yè)方面不太匹配，但是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，那他仍可能是個優(yōu)秀人選。