現(xiàn)在各個企業(yè)都意識到企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，企業(yè)對于人才越來越重視，尤其是高級管理人才，在社會上更是稀缺的，企業(yè)之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們大多通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要想獲得這些高級的管理人才最快速的辦法是通過獵頭公司。這也是獵頭公司之所以這樣快速發(fā)展的一個因素。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，讓企業(yè)在選取獵頭公司上犯了難。

　　有的獵頭公司沒有實力，沒有自己的人才庫，沒有專業(yè)的服務(wù)，充其量也就是一個中介。為了拉攏客戶，在獵頭行業(yè)中，出現(xiàn)惡意競爭的現(xiàn)象，降低自己的收費標準，給獵頭市場造成混亂。那么企業(yè)如何來判斷獵頭招聘公司是否是專業(yè)的，如何選擇一家合適自己的獵頭公司呢？大概有如下幾點：

　　1.獵頭公司的成立時間，這個直接決定他們對行業(yè)及專業(yè)的積累，還有對人才的一個儲備情況，當然也不是絕對的，有的獵頭公司成立很久，在行業(yè)內(nèi)卻沒有太大的起色，也沒有良好的口啤；

　　2.優(yōu)秀的獵頭團隊才能推薦優(yōu)質(zhì)的候選人。一個獵頭公司能否很好地提供服務(wù)，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團隊?，F(xiàn)在，一些小公司名頭起的很大，或者以獵頭行業(yè)的后起之秀等來標榜宣傳自己，但是到他們公司后發(fā)現(xiàn)，從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低?；旧隙际菓?yīng)屆畢業(yè)生在通過查詢簡歷庫來提供服務(wù)中，這些應(yīng)屆畢業(yè)生對于一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，對于每個企業(yè)的企業(yè)文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上工作經(jīng)歷的人呢？

　　3雖然寫到最后，卻是最重要的一點，前面說的再好，都不如這條來的重要，因為前面注重的是過程，這條是經(jīng)過無數(shù)的驗證，得出來的結(jié)果，就是客戶的口啤和評價，優(yōu)秀的獵頭公司，在行業(yè)內(nèi)在成立時間較長，服務(wù)過的客戶量也最大，從客戶里面去了解，打聽，最真實不過，沒有一點虛假，也最容易在短期內(nèi)找到最適合自己的獵頭公司；

　　4.還有一點是，要結(jié)合自己的行業(yè)，去找有過比較多的行業(yè)成功招聘經(jīng)驗的獵頭公司。

　　企業(yè)在尋找獵頭公司時不要相信什么所謂的新公司成立開業(yè)酬賓，獵頭顧問的工作本就應(yīng)該勝在經(jīng)驗的累積以及人脈的積累，對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力，成立不久的新公司是無法與有多年經(jīng)驗的顧問公司競爭的。所以企業(yè)千萬不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢是小事，如果請來的獵頭顧問和的職位人選，挨上司批評就是得不償失了。

資深獵頭挖人才有什么技巧？