合理有效的跳槽不僅可以實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置,而且還可以促進員工個人職業(yè)生涯的有效發(fā)展。當(dāng)你有跳槽的想法或者是已經(jīng)跳槽了，有哪些方法可以獲得獵頭的青睞呢？下面是卓眾獵頭公司小編整理的方法，希望能幫助到大家。

　  如何得到獵頭的青睞？你要做到兩點：   

　　首先，要占據(jù)獵頭的視線。深圳卓眾獵頭公資深獵頭顧問認為，豐富自己的社交圈子很重要。“具備比較寬廣的社交區(qū)域，有良好的職業(yè)道德和個人口碑，這樣的人才容易進入獵頭公司的視線”。

　　其次，要成為一個真正的人才。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時，眼光是很苛刻的，因為必須盡量滿足客戶極高的要求。國內(nèi)企業(yè)通過獵頭尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術(shù)性人才，二是長期的戰(zhàn)略性人才。前一類人才，主要是為一個特定的方案所尋找；后一類通常又稱為才能搜尋，企業(yè)并沒有特別的職位說明，往往成批儲備，這類人才是企業(yè)未來的主力軍。

　　具體的做法有以下這些：

　　一、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里，你解決過哪些具體的問題，做出過什么成績等。

　　二、利用公共媒體，打造一個自我展示的平臺。博客和微博，都是傳播速度很快的網(wǎng)絡(luò)公共平臺。要結(jié)合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當(dāng)然一定要側(cè)重專業(yè)知識和經(jīng)歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關(guān)注，而不是文筆上的發(fā)泄。同時利用和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。遇到適當(dāng)?shù)恼Z言環(huán)境要介紹一下自己的經(jīng)歷和競爭優(yōu)勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。

　　三、主動聯(lián)系獵頭公司，

　　四、廣泛參與公司的宣傳活動，讓自己成為公司新聞人物

　　五、參加獵頭公司組織的活動

　　六、定向選擇自己的社交圈

　　七、關(guān)注或參加職業(yè)資格認證的學(xué)習(xí)

　　八、與人力資源工作者保持密切交流

    九、提高自身能力，成為能夠解決實際問題，擁有核心競爭力的人才，這也是最重要的一點。

這些跡象說明你該跳槽了