從事獵頭行業(yè)，常聽到這樣一句話，所謂獵頭就是為企業(yè)到處“挖”人的，哪里需要人才，就派獵頭去“挖”，儼然一工兵的角色。乍聽之下，獵頭干的活，就是不那么討人喜歡的，但好像又離不開似的，所謂成也獵頭，敗也獵頭。那么獵頭公司和企業(yè)之間究竟是什么關(guān)系呢？

　　一、供求關(guān)系

　　企業(yè)想要招聘中高端人才，無論是銷售總監(jiān)、總經(jīng)理、還是優(yōu)秀的CEO，都可以委托給獵頭公司，獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的要求，找到和企業(yè)崗位最匹配的人才，和人員溝通好，促進人才的入職，幫助人才快速適應(yīng)企業(yè)。

　　二、服務(wù)關(guān)系

　　不是說企業(yè)需要這種類型的人，然后獵頭公司給企業(yè)找到這種類型的人就完了，如果招聘到的人在企業(yè)里不能夠很好的適應(yīng)企業(yè)的工作，無法體現(xiàn)自己的價值，無法給企業(yè)創(chuàng)造出需要的效益，那么這種招聘是無效的，因此獵頭公司還需要讓招聘的人能夠在企業(yè)里好好工作，這是和企業(yè)之間的服務(wù)關(guān)系。

　　三、戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系

　　這種關(guān)系是最長久的，就是說一個企業(yè)為什么需要招聘人才，需要招聘什么類型的人才，招聘這種人才進公司的目的是什么，這些都是需要獵頭公司和企業(yè)一起參與制定方式，從而達到雙方都滿意的目的，這就是戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的由來。

　　通過上述獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系敘述，相信大家都有所了解與收獲，其實獵頭公司也不是簡單幫助企業(yè)招聘個人才那么簡單就完事了，獵頭公司需要把握好和企業(yè)之間的三大關(guān)系，只有這樣，才能更好地創(chuàng)造出自己的輝煌。同時在獵頭公司招聘的過程中企業(yè)也要配合獵頭公司，從招聘需求到后期人才面試盡可能地配合獵頭公司。獵頭的存在，客觀上對企業(yè)合理使用人才起到促進作用，同時，企業(yè)用人的成本相對降低，企業(yè)可以在合理時間內(nèi)找到適合自己企業(yè)特色的人才，使企業(yè)能快速走向成功。

獵頭在企業(yè)中起到什么樣的作用