獵頭招聘比一般招聘更具準(zhǔn)確性,人才質(zhì)量也更有保障，而且效率高，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在很多企業(yè)選擇與獵頭公司合作，委托獵頭公司招聘中高端人才，那么企業(yè)應(yīng)該如何更好的與獵頭公司合作呢？下面我們就一起來(lái)了解一下。 

　　1、觀念要轉(zhuǎn)變

　　很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為獵頭公司就是為自己找人的，沒有什么大不了的。有些在與獵頭顧問交往的過程中，把獵頭顧問當(dāng)做下屬對(duì)待。這些觀念都是錯(cuò)誤的，要知道如果沒有獵頭公司為你尋找合適的人才的話，那么企業(yè)就無(wú)法得到高素質(zhì)的人才，或者說不能在短時(shí)間找到合適的人才，企業(yè)的發(fā)展也就會(huì)受到限制，增大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)一定要改變觀念，將自己與獵頭公司的位置擺正，從而讓獵頭公司幫你找到最合適的人才。

　　2、積極的進(jìn)行溝通

　　很多企業(yè)認(rèn)為自己把招聘人才的任務(wù)交給獵頭公司，自己就可以撒手不管了，這樣也是錯(cuò)誤的想法。如果企業(yè)不能將自己對(duì)人才的要求認(rèn)真的與獵頭公司進(jìn)行溝通的話，那么獵頭公司也很難準(zhǔn)確地找到人。所以企業(yè)從人才崗位職責(zé)和人才面試等一系列過程中要積極的配合獵頭公司，從而盡早吸引人才到自己的企業(yè)里面來(lái)。

　　3、眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　獵頭公司為一個(gè)企業(yè)找到優(yōu)秀人才并不是難事，真正難的事情是要能夠找到合適某一個(gè)崗位的人才，并且這個(gè)人才到企業(yè)之后能夠很好的適應(yīng)企業(yè)，能夠有一番作為。會(huì)有這樣的情況，有些人才在原企業(yè)發(fā)展的很好，但是換了一家公司后，卻諸事不順，不能很好的融入企業(yè)，幫助企業(yè)發(fā)展。但也有些人在原企業(yè)業(yè)績(jī)平平，但是換了一個(gè)公司后，卻能得到高層信任，開展業(yè)務(wù)，發(fā)展的很好。

　　跳槽如何得到獵頭的青睞