企業(yè)要發(fā)展就必須有高級技術人才和高級管理人才的任用，但是市場對于這些人才的競爭也很大，通過企業(yè)內部的招聘很難找到合適的人才，這個時候和獵頭公司合作是不錯的選擇。獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求？在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟：

首先，要弄清企業(yè)職位的招聘要求方向，即想在同行業(yè)還是非同行業(yè)招聘人才？同行業(yè)的公司情況（分為名列前茅，前幾名，或與自己單位差不多的規(guī)模等）--這種方式用獵頭行內的話講，叫“定向獵聘方式”。大的方向把握好后，獵頭顧問再根據具體的招聘要求找尋人才。一種渠道是獵頭根據客戶對人才的需求到人才庫里面去尋覓客戶需要的人才。另一種渠道是，獵頭通過自己的關系網去尋覓需要的人才目標。如果是特別重大的人才委托適宜，獵頭必須要寫出可行性搜尋報告給需要的客戶。尋找企業(yè)所需要的高級人才目標，獵頭會確定大致的人才搜尋范圍，記錄搜尋名單。選擇渠道根據人才尋訪的情況，靈活多變。

第二步、獵頭為企業(yè)確定所需要的高級人才進行初步篩選。獵頭在確定了自己需要的人才目標后，主動出擊，想盡一切辦法，對人才目標進行全方位調查，確保信息可靠，然后獵頭與人才目標接觸交流，了解人才目標有無跳槽計劃。直到為客戶尋覓到高級人才的合適人選為止。

如果企業(yè)有中高端人才的招聘需求，可以選擇和獵頭公司合作，快速為企業(yè)找到匹配的人才。