公司為什么要請獵頭公司來找人呢？卓眾獵頭公司以為，大致有以下4種原因：

　　一、經(jīng)過其它途徑找人的費用實際并不比請獵頭公司少

　　公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢并不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費用。。

　　二、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選

　　從當前的狀況看，大多數(shù)公司是通過內(nèi)部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業(yè)公司，對人才市場的實際情況更了解，比如在某一領(lǐng)域內(nèi)，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。

　　三、專業(yè)的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用

　　獵頭公司在人力管理上有很好的經(jīng)驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監(jiān)，但是往往并不知道這個人力資源總監(jiān)到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。

　　四、能夠避免許多尷尬

　　有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業(yè)不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。

　　找獵頭公司時的注意事項：

　　1：看企業(yè)品牌：好的獵頭公司會形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時候盡量從多個渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務(wù)水平，專業(yè)的精神和良好的企業(yè)信譽，但是這個有時候并不好打聽，因為很多企業(yè)招聘職位是對外界保密的

　　2：獵頭顧問：獵頭顧問的水準和服務(wù)在很大方面代表了獵頭公司的水準和服務(wù)，好的獵頭顧問專業(yè)水平高，找起人才來既快又準，后期服務(wù)也很好；

　　3：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告，專業(yè)的獵頭報告可以從一定程度上體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，如果連獵頭報告都做不好，描述不清，重要信息沒有說明，格式混亂，這樣的獵頭公司最好不要選擇

　　4：是否盲目承諾：即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握，獵頭公司也不是什么項目都接，一般獵頭公司都會對項目做一個評估。如果遇到盲目承諾的獵頭公司一定要慎重。

　　5：看獵頭公司的合作流程：專業(yè)的獵頭公司會有標準規(guī)范的合作流程，并要簽署具有法律效力的合同，寫明雙方的權(quán)責問題。

　　6：看獵頭公司的網(wǎng)站：做的比較好的獵頭公司都會有自己的網(wǎng)站，會經(jīng)常更新行業(yè)動態(tài)和一些成功案例。我們可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領(lǐng)域的把握。

獵頭如何獲得候選人的信任