企業(yè)要發(fā)展就必須有高級技術(shù)人才和高級管理人才的任用，但是市場對于這些人才的競爭也很大，通過企業(yè)內(nèi)部的招聘很難找到合適的人才，這個(gè)時(shí)候和獵頭公司合作是不錯(cuò)的選擇。。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中起到至關(guān)重要。

　　一、高端人才供求緊缺

　　在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，中國各大行業(yè)都在進(jìn)行市場轉(zhuǎn)型與市場擴(kuò)張。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級后面臨著高端人才緊缺的嚴(yán)重問題。當(dāng)然，高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場造成的，一個(gè)企業(yè)能否培養(yǎng)出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)人才培養(yǎng)體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個(gè)緩慢的過程。

　　二、高端招聘，獵頭公司凸顯優(yōu)勢

　　在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補(bǔ)而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會(huì)也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢也得以正名。

　　另外，獵頭公司擁有強(qiáng)大的人脈資源網(wǎng)，運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成。招聘效率高，而又精準(zhǔn)。

　　三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司

　　高級人才爭奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實(shí)力的獵頭公司。

　　好的獵頭公司會(huì)形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時(shí)候盡量從多個(gè)渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務(wù)水平，專業(yè)的精神和良好的企業(yè)信譽(yù)，但是這個(gè)有時(shí)候并不好打聽，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)招聘職位是對外界保密的

　　。同時(shí)獵頭顧問的水準(zhǔn)和服務(wù)在很大方面代表了獵頭公司的水準(zhǔn)和服務(wù)，好的獵頭顧問專業(yè)水平高，找起人才來既快又準(zhǔn)，后期服務(wù)也很好。

　　近幾年，獵頭公司數(shù)量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，資深的獵頭顧問還要具備專業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識。其實(shí)，獵頭招聘一種性價(jià)比很高的專業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認(rèn)可也是必然。

　　在這個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、市場擴(kuò)張的高級人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)是一種投入較高，但戰(zhàn)術(shù)穩(wěn)健，與其耗費(fèi)人力物力去找熟人介紹、篩選為數(shù)不多的高管簡歷，不如進(jìn)行一次性投資，委托獵頭公司為企業(yè)挖掘合適的人才。獵頭招聘的出現(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，是企業(yè)進(jìn)行高端招聘的最佳主流渠道。

　　獵頭如何面試職業(yè)經(jīng)理人