朋友李先生，年過而立，有十年的國企工作經(jīng)驗，任職于某國企總工程師一職?？床粦T現(xiàn)在公司的扯皮與人浮于事的現(xiàn)象，李先生終于下定決心想要跳槽。于是他開始拿起很久沒有編輯過的簡歷，寫求職信，投遞簡歷。憑借多年在行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗，同時又是多個項目的總工程師，李先生認為自己應該成為獵頭人才榜上的一員，然而他并不知道如何與獵頭接觸，怎樣的簡歷在獵頭眼中才算是合格的，聽說獵頭會作背景調(diào)查，這是否會影響到他目前的工作？

　　 獵頭這一職業(yè)雖然已經(jīng)不再新鮮，但其中很多操作流程與規(guī)范，對于業(yè)外人士仍然帶著某些神秘。其實獵頭是無處不在的。了解獵頭，可以先從了解獵頭的業(yè)務流程入手。一般而言，獵頭的業(yè)務流程大致有8項：1、分析企業(yè)與職位；2、分析人才市場情況；3、與客戶簽約；4、尋訪候選人；5、甄選候選人（包括面試候選人）；6、客戶面試 7、背景調(diào)查；8、后續(xù)服務。簡單說，獵頭的工作就是兩個方面，首先與招聘公司確認職位，并確定該職位的候選人的標準；第二就是測試候選人是否適合公司的標準。

　　候選人要與獵頭打好交道，向他們了解未來雇主的一切信息，如企業(yè)文化，公司的架構，市場的情況，當然還有大家最關心的薪酬幅度問題以及職位的信息。

　　如果大家對自己的簡歷和面試技巧沒有信心，務必在未來雇主面試前，請獵頭幫你完善和包裝簡歷，了解雇主有可能問到的問題以及如何應答的技巧。獵頭一般對雇主的招聘意向，面試官們的喜好，面試中注意的問題和緊急，Offer的工資架構都會爛熟與心，他們會非常愿意向你一一解釋的。

　　而職場人在接觸獵頭時，獵頭可能是夸大其詞的說服職場人跳槽而推薦一些并不適合職場人的工作崗位。這樣直接結果是造成不合適的員工被放在不合適的公司和職位上面。新員工往往無法適應和符合新東家對其能力和條件的要求，最終導致新員工在很短時間內(nèi)再次面臨離職的風險，從而給員工以及雇主本人帶來不必要的損失。一些職場人士有過分頻繁的跳槽經(jīng)歷，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。

　　職場人在與獵頭交往的過程中既要給予獵頭們充分的信任，忠誠合作，也要先對自己的職業(yè)生涯有一個很好的規(guī)劃，以免被獵頭們提供的不恰當?shù)慕ㄗh左右了自己未來事業(yè)的發(fā)展。

　　獵頭公司的新興幫助了企業(yè)與一些職場中迷茫的人才，但不管怎樣任命事物都有利也有弊，所以職場人在與獵頭打交道時要隨機應變，也希望上文中的介紹可以幫助到廣大職場人。

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