企業(yè)需求：中級(jí)人才

產(chǎn)品定位：中級(jí)人才

年薪大致范圍：15-20萬(wàn)

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：基本年薪的22%

界定與說(shuō)明：

中級(jí)人才是指：

1、年薪在15萬(wàn)(含)以上；

2、職位區(qū)間工程師、主管、經(jīng)理；

3、6年或以上工作經(jīng)歷；

備注：1、根據(jù)具體情況，確定是否收取預(yù)付款，以及收取預(yù)付款的金額

      2、收費(fèi)金額確定方式:在確定崗位信息收集表后,根據(jù)企業(yè)對(duì)該崗位提供的年綜合收入,按上述標(biāo)準(zhǔn),確定最終收費(fèi)金額,寫(xiě)入?yún)f(xié)議書(shū),并作為最終付款依據(jù).

計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）乙方每推薦錄用一位候選人，甲方須向乙方支付的人才服務(wù)費(fèi)=該候選人第一年（完整年度）稅前年薪*   X %。

年薪定義：指甲方支付給該候選人的稅前年收入總額，包括但不限于基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成、股票、期權(quán)等。

（2）如果候選人除基本工資以外的收入，無(wú)法在錄用通知書(shū)(通稱(chēng)OFFER LETTER)或勞動(dòng)合同中明確具體金額時(shí)，年薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

a.當(dāng)甲方委托的是職能性質(zhì)的職位（如生產(chǎn)、技術(shù)、人力、行政、財(cái)務(wù)等），年薪=候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*14個(gè)月；

b.當(dāng)甲方委托的是業(yè)務(wù)性質(zhì)或以業(yè)績(jī)提成作為重要薪資支付方式的職位（如銷(xiāo)售、電商、運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)、店總等），年薪=候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*X個(gè)月。

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