工作這些年你接到過獵頭的電話嗎？是否還記得第一次接到獵頭電話的心情，是驚喜、是意外、是防備、還是反感？獵頭一般不會尋找比較低端的人才，獵頭找上你，在一定程度上說明你具有一定的優(yōu)勢。但才工作不久，就有“獵頭”找上門，還需要三思，因?yàn)閲鴥?nèi)的獵頭行業(yè)并不是很規(guī)范。

　　好工作不常有，好獵頭也不常有，遇到機(jī)會的時(shí)候我們要好好把握。在和獵頭溝通的過程中，要了解清楚獵頭手里的職位情況，包括行業(yè)，公司，職位，薪酬范圍，要做什么項(xiàng)目，有無特殊要求，高級的職位要問下為什么有職位空缺（現(xiàn)在職位的人是否在職）什么的，總之要把自己想了解的情況都講出來，充分有效的互動很必要的。如果對職位感興趣可以跟獵頭要一份公司介紹和職位描述，和自己工作匹配的話稍后可以把自己最新的簡歷發(fā)過去。不感興趣的話可以與獵頭保持聯(lián)系，畢竟人在江湖，要多留心行業(yè)內(nèi)的最新消息。

　　其實(shí)，作為行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員，我們想對大家說，無論你的工作和事業(yè)處在什么時(shí)期，都別輕易拒絕獵頭的橄欖枝，更好的是和獵頭保持適度的聯(lián)系。

　　也有一部分人工作許多年卻從來沒有獵頭找上門，大致有以下幾種原因：

　　1. 簡歷毫無亮點(diǎn)。簡歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個人的智商。而有些人的簡歷，格式令人難以理解，信息不全，拼寫錯誤，這些很難讓人有了解這個人的想法。

　　2. 工作經(jīng)歷中的空白。即便你有出色的經(jīng)歷和能力，很長一段時(shí)間未就業(yè)，你可能很難獲得獵頭的青睞，因?yàn)檎衅附?jīng)理們更青睞在職的求職者。但有時(shí)候，在兩份工作之間出現(xiàn)空白期不可避免。

　　3. 遺漏關(guān)鍵技能。許多雇主對于求職者的學(xué)位、能力和證書，都有具體的要求，在正式的職位說明中通常說得很清楚。但在有些簡歷中，相關(guān)信息卻被掩蓋，甚至根本沒有提及。

　　他告誡求職者“保證在簡歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重復(fù)并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與求職崗位相關(guān)的技能。”如果獵頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會迫不及待告訴你好消息了。

　　4. 背景信息不一致。如今，招聘經(jīng)理可以在不同的社交媒體網(wǎng)站找到你，凡是網(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡歷中的信息要完全一致，這一點(diǎn)一定要盡量做到。

　　5. 沒有最新進(jìn)展。如果獵頭給你打過電話，但在第一次談話之后便沒有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續(xù)跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數(shù)月時(shí)間，而且，獵頭很少會漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進(jìn)展，即使有也只是個別情況。

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