有網(wǎng)友說“有一家號稱“個人獵頭”打電話給我，說會給我包裝簡歷，而且會揚長避短，月薪1萬以上，多為合資公司，財務(wù)會計行業(yè)，一天安排三家公司面試，成功率95%，收費為先交300押金，成功后再交第一個月薪資的75%。請問這事靠譜嗎?”。作為一名資深的獵頭顧問，可以很負責(zé)人的告訴這個網(wǎng)友不靠譜。

　　第一，獵頭公司只對企業(yè)收費，不會對個人收取任何費用。獵頭是為企業(yè)服務(wù)的，一般是企業(yè)委托給了獵頭公司幫忙招聘某個或者某些職位，獵頭公司再根據(jù)企業(yè)的要求去找匹配的人才。

　　第二，專業(yè)的獵頭公司不會作假簡歷，獵頭公司要對推薦的人才負責(zé)，最多教候選人怎么完善簡歷，而不會讓你去弄虛作假。獵頭公司在與企業(yè)簽訂合同時，會規(guī)定好人才的保證期，若保證期內(nèi)人才無法令企業(yè)滿足，需要重新推薦人才。弄虛作假這種得不償失的事專業(yè)的獵頭公司肯定不會做。

　　大家在和獵頭接觸的過程中，要學(xué)會判斷獵頭是否專業(yè)，專業(yè)的獵頭不會一開始就向你索要簡歷，肯定會先了解你的個人情況，例如學(xué)歷和工作背景，日常負責(zé)的事項等等，他們通過簡單的溝通，會對你做一個初步的判斷，看你的情況是否符合公司的基本要求。

獵頭網(wǎng)

獵頭教你如何談薪資

充分信任獵頭顧問，。獵頭顧問不僅可以為你提供新的職位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他會對你的個人信息絕對保密。所以，不要輕易地向獵頭顧問說“不”，要以自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展為主來決定是否接受新的工作機會。

第一，明確招聘單位的薪酬構(gòu)成

有些人簡單認為，年薪=12個月乘以月工資，其實并不是這樣，年薪包括基本工資，提成，福利，補貼，個人分紅，年終獎。有些人的基本月工資可能只有8千，可是各種福利補貼加起來，月工資可能有1萬五，這些情況其實也挺普遍的。有些企業(yè)可能給員工的基本工資并不高，但是加上其他補貼，比如車補，房補，假日補貼，年終獎，加班補貼等。工資就很可觀了。所以在找工作時明確對方的薪資結(jié)構(gòu)很重要，要與招聘單位的年薪概念保持一致。

第二，切勿盲目開價

市場行情是開價的尺度。一般來講，大多數(shù)職位在市場中都會有一個比較公認的薪酬價格，也就是獵頭顧問常說的市場平均值，招聘單位在考慮給你的薪酬時，往往已經(jīng)參考了這些行情來決定大致的幅度。需求狀況是開價的變數(shù)，對于自己所應(yīng)聘的職業(yè)，一定要了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求。就招聘企業(yè)而言，能給你的薪酬水平也會因公司所處的行業(yè)，公司的規(guī)模，公司目前發(fā)展的情況而有所不同。例如，有的公司處于快速擴張期，急需人才，這個時候給出的薪資往往就高于頁內(nèi)平均水平。如果你真的對你所處行業(yè)的市場平均值一無所知，那么最好的辦法就是聽取獵頭顧問的建議，讓獵頭顧問協(xié)助你填寫期望薪酬，不至于讓招聘單位因為這個環(huán)節(jié)把你刪除。

職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

第一，獵頭認為是不了解行情

第二，勇氣不足

第三，不明確薪資結(jié)構(gòu)。

獵頭網(wǎng)