職業(yè)規(guī)劃，最早是一種西方理論，中國(guó)幾乎很少有人關(guān)注這個(gè)概念和理論，但在中國(guó)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題以后，人們才開(kāi)始才這個(gè)問(wèn)題有所重視，在這之前，我們很少?gòu)膫€(gè)人意愿的角度談?wù)撐磥?lái)職業(yè)和人生的選擇和發(fā)展，都是被身邊人的觀點(diǎn)所影響，然而，管理個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是每一個(gè)人自己的責(zé)任，卓眾獵頭顧問(wèn)認(rèn)為職場(chǎng)人都需要制定一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。

    許多人把職場(chǎng)想象的特別美好，這種想法就會(huì)讓你在無(wú)形當(dāng)中提高對(duì)職場(chǎng)的期望，如果你沒(méi)有規(guī)劃好你的職場(chǎng)，心里再對(duì)職場(chǎng)生涯存在著那些不切實(shí)際的美好幻想，那么你就會(huì)遇到很多難題：比如工作不像自己當(dāng)初想象的那么好，就會(huì)非常不開(kāi)心，工作就沒(méi)有了動(dòng)力，自己的才能就沒(méi)辦法發(fā)揮出來(lái)，最后就會(huì)歸于一點(diǎn)：這份工作壓根就不適合自己。

    對(duì)于一個(gè)有抱負(fù)的員工來(lái)說(shuō)，要把職場(chǎng)當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做，利用各種機(jī)會(huì)來(lái)增強(qiáng)自己的才干，把工作當(dāng)成是自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神就會(huì)把你引導(dǎo)上成功的良性軌道上去，幫助你實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。 

    職場(chǎng)規(guī)劃，是你邁向成功的第一步，作為一名擁有多年獵頭經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)，可以很負(fù)責(zé)任的告訴你：很多職場(chǎng)人的路走得不長(zhǎng)遠(yuǎn)，走得不順暢，很大一部分的原因在于沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃。我們所接觸到的在企業(yè)中從事中高層的人員，他們都擁有很清晰的職業(yè)規(guī)劃。做為職場(chǎng)人需找到自已的職場(chǎng)定位，從而對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)生涯有一個(gè)合理的規(guī)劃，對(duì)將來(lái)的道路不再迷茫，對(duì)自己的人生負(fù)起責(zé)任，創(chuàng)建自己的人生幸福。

工作不久如何規(guī)劃職場(chǎng)路