6月1日，新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》正式實(shí)施，其中對(duì)產(chǎn)假時(shí)間、生育津貼發(fā)放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細(xì)規(guī)定。這意味著女職工的保護(hù)傘更大了。

　　那么，女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作究竟開(kāi)展得怎樣呢？日前，“浙工之家”微信平臺(tái)發(fā)起了關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益的調(diào)查，得到了女職工讀者的積極響應(yīng)。截至5月25日，一共有325人參與了投票。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析，仍有不少比例的女職工表示在職場(chǎng)上受到了不公平待遇。

　　女員工遭受“就業(yè)歧視”

　　在求職過(guò)程中，不少人遭遇性別歧視，全面放開(kāi)二孩后，有媒體曝出，“兩個(gè)孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢(shì)”的人。然而這種“優(yōu)勢(shì)”背后，卻不乏對(duì)女性的“就業(yè)歧視”。在“你有沒(méi)有遭受性別歧視”一題中，選“有”的有102票，占比31%。網(wǎng)友“tree”留言說(shuō)，求職的時(shí)候不巧懷孕了，單位不考慮錄取，當(dāng)時(shí)委屈得直掉眼淚。

　　在“你有沒(méi)有因?yàn)榕陨矸荻馐苓^(guò)所在單位在薪酬、晉升等方面的歧視”一題中，選“有”選項(xiàng)的有120票，占比37%。在“您單位有沒(méi)有發(fā)生過(guò)限制女職工結(jié)婚或者生育的情況”一題中，選“有”的有61票，占比19%。

　　據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對(duì)女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。

　　職場(chǎng)媽媽的困惑

　　網(wǎng)絡(luò)上有段描述職場(chǎng)媽媽的話：“8個(gè)小時(shí)需要用來(lái)工作，4個(gè)小時(shí)需要來(lái)照顧寶寶，2個(gè)小時(shí)照顧家庭，2個(gè)小時(shí)在路上，2個(gè)小時(shí)用來(lái)吃飯，她僅剩6個(gè)小時(shí)去休息。”職場(chǎng)媽媽很不容易，辛苦工作了一天，回家還要照顧孩子，然而仍有不少職場(chǎng)媽媽因此失去了加薪、晉升的機(jī)會(huì)，遭受著職場(chǎng)的隱形歧視。

　　網(wǎng)友“韓腳印”留言說(shuō)，因?yàn)槎⒄撸麄儐挝灰欢瘸霈F(xiàn)了懷孕要排隊(duì)的奇葩規(guī)定。網(wǎng)友“穿棉鞋的貓咪”說(shuō)，本來(lái)單位有一個(gè)去外地培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，她本是有資格去的，可是最后她卻沒(méi)有去成，因?yàn)閱挝豢紤]到她是一個(gè)母親，這個(gè)機(jī)會(huì)就給了另一個(gè)男同事。

　　生孩子是女人的頭等大事，產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)益，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于98天（含產(chǎn)前假15天）。然而不少女職工休產(chǎn)假時(shí)卻遭遇了不公平待遇。

　　在調(diào)查“您享受過(guò)產(chǎn)假嗎”一題中？選“單位沒(méi)有產(chǎn)假，請(qǐng)假等于失業(yè)”有39票，占比12%。選“少于90天”的有52票，占比16%。網(wǎng)友“W”說(shuō)，請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)老板很不爽，恨不得馬上你辭職找人接班。

　　在“您有沒(méi)有曾因懷孕、生育、哺乳被辭退”一題中？選“有”的有41票，占比13%。按照勞動(dòng)法規(guī)定，這些單位顯然是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　關(guān)愛(ài)女職工從點(diǎn)滴做起

　　在“您有沒(méi)有請(qǐng)過(guò)痛經(jīng)假，如果沒(méi)有的話，是什么原因”一題中？選“有”的有43票，占比13%，選“沒(méi)有，不好意思提出”的有236票，占比73%，選“沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)”的有45票，占比14%。

　　其實(shí)“痛經(jīng)假”不是一個(gè)新鮮詞匯，記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，這一規(guī)定早在2004年版的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就有了。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅真正請(qǐng)“痛經(jīng)假”的女性職工不多，大多企業(yè)也不會(huì)將“痛經(jīng)假”明確列出來(lái)告訴員工。

　　身體是工作的本錢，可是又有多少單位真正做到了關(guān)心關(guān)愛(ài)女員工的身體健康呢？在“您單位有沒(méi)有組織女職工免費(fèi)婦科體檢，多久一次”一題中，選“沒(méi)有”的有106票，占比33%，“一年一次”有169票，占比52%。“兩年一次”有45票，占比14%。“三年一次”有4票，占比1%。

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