專(zhuān)業(yè)的獵頭公司顧問(wèn)門(mén)檻不低，畢竟要和高端的人才打交道，沒(méi)有一定的閱歷與知識(shí)是很難做到的。那什么樣的人適合做獵頭顧問(wèn)呢？

　　第一，你必須有非常強(qiáng)的責(zé)任心。你愿意將客戶的事情當(dāng)作自己的事情，這點(diǎn)非常重要。敬業(yè)才能專(zhuān)業(yè)!你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問(wèn)自己，還有沒(méi)有更合適的候選人？還有沒(méi)有更好的方案?

　　第二，你必須有團(tuán)隊(duì)精神.獵頭已經(jīng)不是一個(gè)單打獨(dú)斗的年代了，獵頭公司的規(guī)模越來(lái)越大，一個(gè)人的力至非常有限。事實(shí)上.互助對(duì)獵頭越來(lái)越重要，一個(gè)獵頭顧問(wèn)需要得到他上司、助理和同事(可能是另外一個(gè)問(wèn)題的專(zhuān)家，任何人不可能在所有行業(yè)都專(zhuān)業(yè))的幫助。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將非常阻礙一個(gè)顧問(wèn)人員的發(fā)展.

　　第三，良好的溝通、分析、說(shuō)服和判斷能力。這是技術(shù)門(mén)檻，如果你不愿意溝通.不能對(duì)案子進(jìn)行理性分析，不能進(jìn)行有效率和準(zhǔn)確的判斷，這樣你對(duì)客戶的附加值就非常低了。顧問(wèn)就是做診斷，這兩個(gè)意思在英文實(shí)際上是一個(gè)詞。候選人和客戶都希望得到顧間人員的高附加值建議.

　　第四，樂(lè)觀并且善于控制情緒。這是一個(gè)需要承受高壓力的行業(yè)，很多時(shí)候?qū)θ说男睦砩鲜且粋€(gè)考驗(yàn)。比如說(shuō)，你跟進(jìn)了6個(gè)月的項(xiàng)目忽然出現(xiàn)問(wèn)題，客戶臨時(shí)內(nèi)部提拔了一個(gè)人.你本來(lái)要到手的20萬(wàn)元傭金沒(méi)了。這時(shí)候，沒(méi)有人能夠心曠神怡。但有些人可以繼續(xù)努力工作，并依然對(duì)客戶充滿微笑。而有些人則神情沮喪，結(jié)果往往會(huì)禍不單行。

　　第五，洞察候選人隱性特質(zhì)的能力?？吹玫降娜菀自u(píng)沽，看不到的則困難很多。你問(wèn)一個(gè)人，你是笨蛋嗎?我相信沒(méi)人說(shuō)是，但是這世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。能否淮確理解一個(gè)候選人的隱形特質(zhì)，決定了你是否能夠成為一個(gè)偉大的獵頭顧問(wèn)。什么是顯性特質(zhì)?替如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等這些看得見(jiàn)、摸得著的部分。而冰山下則是更重要的那一部分—人才的隱性特質(zhì)，譬如對(duì)成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì)。判斷一個(gè)人適合做什么，能否做得好，其隱性特質(zhì)才是更關(guān)鍵的評(píng)判因素。這一方面90%要靠獵頭顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)和天賦去判斷.

　　實(shí)際上，上面幾條是起碼的.如果以上幾條都不具備的話，我個(gè)人建議就不要加人這個(gè)行業(yè)了。如果在這個(gè)行業(yè)不具備以上幾條，或者做起來(lái)很辛苦，我認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)考慮退出了1另外，我個(gè)人的建議是，如果你準(zhǔn)備新加入這個(gè)行業(yè)，一定要選擇一個(gè)相對(duì)體系比較完備的公司，這樣你就可以少走很多彎路。