校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑.

    狹義，指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

    廣義.指招晌組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生.

    校團(tuán)招聘的特點(diǎn)

    卓眾獵頭公司認(rèn)為，校園招聘不同于一般性招聘，具有其突出的特點(diǎn)，但是在理解這些特點(diǎn)時一定不可以浮于表面，需要深入理解其內(nèi)在含義。

    1.應(yīng)聘人數(shù)眾多

    一年又一年.大批涌向招聘市場的應(yīng)屆畢業(yè)生將招聘現(xiàn)場擠得水泄不通，接收簡歷的郵箱充斥了來自全國各地的求職者:應(yīng)聘材料和簡歷從四面八方飛到企業(yè)HR的手中。如何從眾多的求職者中快速、準(zhǔn)確地將不符合企業(yè)需求和職位需求的簡歷排除掉？如何保證進(jìn)入下一輪面試的應(yīng)聘人員具備企業(yè)和職位所要求的基本素質(zhì)?如何將繁重的簡歷篩選工作變得迅捷、輕松、準(zhǔn)確··，這些都成了擺在招聘經(jīng)理面前的棘手問題。

    2.應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

    學(xué)生求職者往往沒有或缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)很難僅憑共專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。由于其人數(shù)眾多的特點(diǎn)又無法全部實(shí)施面試，這給招聘工作帶來了不小的麻煩。

    3.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)定位和目標(biāo)

    我們在招聘中可能經(jīng)常遇到這樣的問題:當(dāng)找們將某求職者作為行政人員或公關(guān)人員招聘進(jìn)入公司后，可能發(fā)現(xiàn)他并不善于處現(xiàn)事務(wù)性工作成者不善于與人打交進(jìn)，當(dāng)我們將某求職者作為技術(shù)人員招至麾下時，可能發(fā)現(xiàn)他口才研發(fā)工作既不熱心也不出成就。

    這是由于學(xué)生求職者缺乏實(shí)際工作和社會生活的磨練，面簡單純凈的校園生活很難激發(fā)他們對自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很

多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作。

  4.求職者所在地區(qū)分布廣

    校園招聘的另一個特征是，求職者的地區(qū)分布非常廣泛.如果是在招聘會或網(wǎng)上收到的簡歷.就很難將他們組織在一起進(jìn)行考試，同時.在尚未有明確意向的情況下就貿(mào)然通知共來面試，這對求職者和企業(yè)來說郁是不負(fù)責(zé)和浪費(fèi)成本的表現(xiàn).由此可見，異地招聘確實(shí)是招聘工作中的一大棘手問理。

    5.易組織大規(guī)模的應(yīng)聘考試

    現(xiàn)在，很多企業(yè)都熱衷于進(jìn)駐校園進(jìn)行校園宣講，這樣既可以使招聘工作更有針對性，保證了應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，又可以適時地為企業(yè)做宣傳，還能夠?yàn)橄乱徊骄W(wǎng)絡(luò)人才做準(zhǔn)備，可謂一舉多得。

    進(jìn)入校園進(jìn)行招聘或者做校園宣講時，企業(yè)往往有機(jī)會組織大規(guī)棋的面試或考試，這一點(diǎn)是我們在招聘中應(yīng)該加以利用的有利條件.但是需要注意的是，這種大規(guī)模的應(yīng)聘考試要把握重點(diǎn)，因?yàn)槭欠窨梢哉嬲业絻?yōu)秀的人才，結(jié)果并不可預(yù)測。