“獵頭”，神秘的人才“掮客”

    獵頭一詞是舶來品，其英文是Head Hunting,是獵頭公司的簡稱，其意為獵取智慧、獵取人才。因為“頭”者，智慧集中之所也，獵頭自然就是獵取有智慧的人才，因此獵頭公司也稱作挖人公司。

    世界上最早的獵頭公司誕生于第二次世界大戰(zhàn)后的美國，因為它特殊的挖掘人才的功能而備受青睞，很快流行到世界各地。

    與一般人才交流中心不同的是，獵頭公司主要采用獵取性、競爭性和功利性的工作方式，為客戶獵取所需的高級人才，同時也為那些不愿或不能參加公開應(yīng)聘并無法做到主動“跳槽”的中高層人才尋找合適的單位。獵頭公司挖掘的人才層次較高，大都是有特殊技能與才能的高級管理人員和技術(shù)人員。香港的獵頭公司專門獵取年薪300萬一600萬元的“打工皇帝”一族。

    早在100多年前，馬克思就曾斷言:“整個生產(chǎn)過程不是屈從于勞動者的直接技巧，而是科學在技術(shù)上的應(yīng)用。”并認為，一切經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，例如果敢行為、首創(chuàng)精神、發(fā)明創(chuàng)造、建設(shè)性活動都取決于掌握著先進文化和先進科學技術(shù)的人?，F(xiàn)代的經(jīng)濟學家也普遍得出了這樣的結(jié)論:最終決定一個國家或地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展速度的不是物質(zhì)資本或物質(zhì)資源，而是人力資源，主要是勞動力的素質(zhì)?？缛胧袌鼋?jīng)濟大潮的中國人，也深深體會到了，當今的企業(yè)競爭，本質(zhì)上就是智力競爭、人才競爭。要在激烈角逐的市場上搶占一席之地，就必須擁有優(yōu)秀人才。誰擁有了優(yōu)秀人才，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。

    獵頭公司的出現(xiàn)，無疑為現(xiàn)在本已波翻浪涌的跳槽大潮推波助瀾。許多人雖然也想跳槽，但可能遲遲沒有下決心，沒有見行動，或者是沒有找到合適的單位，或者是擔心未來的發(fā)展。尤其是一些高級白領(lǐng)或者高級技術(shù)人員，他們不想在人才市場大張旗鼓地尋單位，找工作，只想悄悄地聯(lián)絡(luò)，暗暗地運作。獵頭公司的出現(xiàn)，正好滿足了他們的要求。

    中國廣闊的人才市場中，“獵頭”何以能獨樹一幟，且生意越來越紅火呢?究其原因，獵頭公司重在一個“挖”字。他們不是被動地等人才，而是主動地挖人才，可以根據(jù)用人單位的要求，有針對性地在社會上捕捉目標。其次，他們既免除了用人單位刊登招聘啟事所帶來的“百里挑一”式的繁雜程序，也減少了求職人員四處求職的麻煩。獵頭公司首先將求職人員的情況輸人電腦，隨時可供用人單位挑選。另外，獵頭公司“挖”人才的保密性尤其受到求職人員和用人單位的歡迎，對于那些覺得不宜公開宣布管理或技術(shù)人才空缺，又沒有時間去搜尋適當人選的公司，以及那些不愿過早暴露跳槽想法的高級人士提供了方便。