首先，求職者應該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。比如，HR都想把職位留給主動的人，或許你的一個電話，就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時，HR已經告訴你了具體幾天內會給答復，你可以在這個期限的最后一天詢問。當然，HR在電話中明確通知你可以來上班了，你可以表達感謝，如果確定了對方不錄用你，你可以詢問理由。 

　　一般來說，HR在招聘階段都很忙，既要忙于面試，還要忙于正常業(yè)務，招聘的事一時也不會處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩周左右。求職者可以在這個期間打電話咨詢，如果對方告訴你結果還沒出，就禮貌地問下具體出結果的時間，然后在那個時間快到的時候再打電話咨詢。 

　　當然，如何咨詢面試結果，也是有技巧的： 

　　“您能給我這份工作嗎？” 

　　很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述后，就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”，至少你能大致有個底。 

　　“我最晚什么時候能收到回復？” 

　　HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案，但為了掌握主動，你還可以繼續(xù)你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什么回音了”，你也應該為了HR沒有浪費你的時間表示感謝。 

　　“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎？” 

　　大多HR會理解你的心情，可能他會因為一時忙碌而忘記與你的約定。這時，你的主動聯系，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會給你暗示：我們只是敷衍你。 

　　在面試結束后，主動詢問結果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關系，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時，或可以大膽問一句：“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”，可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時，只有“主動”，才能比別人更快一步找到好工作！ 

來源：徐州英才網 

人才招聘有哪些誤區(qū)