要弄清楚獵頭的核心競爭力，必須理解獵頭的工作，首先要從獵頭的工作屬性著眼。作為一名獵頭首先需要對某一個行業(yè)擁有深度的了解，同時要有廣泛的人脈關系，從而能夠為行業(yè)中的企業(yè)或人才提供最精準的轉職方案。請注意幾個關鍵詞：行業(yè)的深度了解、廣泛的人脈關系、精準的轉職方案，這三個詞可以說涵蓋了獵頭的幾個核心屬性。

　　第一、 行業(yè)的深度了解。好的獵頭一定要專注于一個或者幾個特定的領域內，不可能所有領域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過什么渠道進行深度的了解呢？那就是要與行業(yè)中的人才進行盡可能多的對話，了解行業(yè)中每個企業(yè)的特點、實際情況、發(fā)展方向。而只有通過“推薦前的面談”可以實現(xiàn)這一目的，所以說不進行面試就推薦的獵頭是不專業(yè)的獵頭。

　　第二、 廣泛的人脈關系。作為獵頭要在行業(yè)有廣泛的人脈關系，而不單單是每天在招聘網站上找那些所有人都可以找到的簡歷。關系如何建立是衡量一個獵頭是否資深的重要標準。如何建立行業(yè)中人才的人脈關系呢？

　　 要通過各個渠道去廣泛的接觸行業(yè)人才并和人才取得聯(lián)系，能就某些問題和觀點和候選人建立起共同的語言。

　　第三、 精準的轉職方案。如果你是隨便在互聯(lián)網上找個簡歷推薦的這種獵頭，那只能叫人才中介。獵頭這個詞屬于高端顧問行業(yè)，要做到精準，起碼要做到這幾點：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對于職位的未來定位、了解人才的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃或者能夠建議人才未來更好的發(fā)展規(guī)劃、能夠整理出想要推薦的職位對于候選人的價值空間。

　　看過以上幾點，相信已經弄懂了獵頭的核心競爭力。想要做到這些必須有絕對充分的溝通，而這些溝通并不是一次兩次的電話溝通就可以完成的。需要多次的交流，甚至是面談，當然這樣的溝通所呈現(xiàn)出來的專業(yè)水準也是一般的所謂“獵頭”無法企及的。