相信不少面試者對(duì)于面試官拉家常感到很疑惑，為什么要談這么多和工作無(wú)關(guān)的事情呢？卓眾獵頭公司資深獵頭顧問(wèn)為各位解析面試官拉家常的那些事。

   “你在學(xué)校遇到的最委屈的事情是什么?”

    “在你的學(xué)習(xí)和工作中，你覺得最讓你尷尬的事情是什么?后來(lái)你是怎么

化解掉這個(gè)尷尬的?’

“你和你家人的關(guān)系怎么樣?多久給你媽媽打一次電話?”

    “你有男朋友了嗎?你們以后打算往哪里發(fā)展?”

    “如果你工作了，會(huì)不會(huì)馬上結(jié)婚？結(jié)了婚是不是馬上要孩子?”

    看完以上這些間題，或許你能猜得到，這是在面試過(guò)程中面試官有可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。有些問(wèn)題似乎是在閑聊，是家長(zhǎng)里短的瑣碎事情?？汕f(wàn)不要以為，這是面試官為了緩和氣氛而在跟你亂扯。這可是HR在放松你的警惕，在悄悄探查你的真實(shí)面貌.讓你在最不經(jīng)意問(wèn)“露出馬腳“，這樣試圖通過(guò)觀察你對(duì)生活中事物的處理，來(lái)真正全面地了解你。

    有些面試官很會(huì)從這些拉家常長(zhǎng)中看清楚一個(gè)人的性格、處理問(wèn)題的能力、著待問(wèn)題的角度等等，因?yàn)楹?jiǎn)歷只代表一個(gè)人的過(guò)去，有時(shí)是夸張了美化了的，并不能真正代表這個(gè)人是不是真的做了具體的工作，有的學(xué)生只是去擺擺桌椅就說(shuō)是參與了晚會(huì)的策劃和協(xié)調(diào)。跟一個(gè)人聊天，是最好的也是最直接的了解一個(gè)人的方式.尤其是聊一些平常普通的事情。很多時(shí)候，HR設(shè)置這樣的問(wèn)題，并不是要窺探你的隱私和日常生活，而是看你怎么去應(yīng)對(duì)這些平常的瑣事，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀、價(jià)值觀。

    如果站在面試官的角度來(lái)考慮問(wèn)題，問(wèn)一些私人的問(wèn)題是十分必要的。比如涉及男女朋友關(guān)系，以及結(jié)婚生育等同題，這關(guān)系到企業(yè)人才的穩(wěn)定性.是相當(dāng)關(guān)鍵的。比如“有沒(méi)有男朋友”、“打算什么時(shí)候結(jié)婚啊”等問(wèn)題。其實(shí)HR并沒(méi)有窺探他人隱私的意思，有些工作崗位的設(shè)定需要特殊的時(shí)間，可能會(huì)影響到休息和娛樂(lè)時(shí)間，如果求職者能夠理解HR設(shè)置問(wèn)題的初衷，將自己的個(gè)人工作打算包括如果加班，會(huì)怎么樣處理自己和男女朋友之問(wèn)的關(guān)系.處理突發(fā)的情況等告訴面試官。求職者如果認(rèn)為涉及隱私，也可以選擇不回答，直接拒絕，這也不失為一種表現(xiàn)尊重自我的性格。

    還比如會(huì)問(wèn)求職者“有沒(méi)有生孩子的打算”，準(zhǔn)備什么時(shí)候生孩子”，求職者不必覺得問(wèn)了這些問(wèn)題就受到性別歧視.HR更看重的是這個(gè)求職者對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和生活安排的態(tài)度和看法。畢竟每個(gè)適齡結(jié)婚生育的女性求職者都會(huì)經(jīng)歷這些階段，這是不可避免的，HR比較關(guān)心的是求職者對(duì)于個(gè)人私事的態(tài)度和處理的方法是否得當(dāng)，以此來(lái)考察求職者是否適合工作崗位的需要。

    求職者要能夠站在HR的角度換位思考，將回答問(wèn)題的重點(diǎn)放在表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握，向公司和單位表明并不會(huì)因?yàn)樽约旱乃绞露騺y工作節(jié)奏，自己能夠把握住工作和生活的定位，兩個(gè)都不會(huì)耽誤，更加突出自己的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，盡量地展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，自信、大方.用人單位也會(huì)眼前一亮，被你打動(dòng)的。 

    獵頭顧問(wèn)相信理解了面試官拉家常的意圖，會(huì)更好地幫助大家在面試時(shí)回答這些問(wèn)題，促進(jìn)面試的成功進(jìn)行。