獵頭在尋找候選人的過程中篩選簡(jiǎn)歷是必不可少的一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應(yīng)該如何篩選簡(jiǎn)歷呢？

　　1.關(guān)于簡(jiǎn)歷的工作部分

　　不要將簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒有；太冗長(zhǎng)的，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。對(duì)于工作經(jīng)歷少的或者工作經(jīng)歷冗長(zhǎng)的獵頭都可以PASS掉。

　　2.工作經(jīng)歷的連續(xù)性

　　⑴如果候選人前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，一定要給出合理解釋，比如出國(guó)深造，獨(dú)立做項(xiàng)目或是其他合理理由；

　?、迫绻蜻x人兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，也要給出合理解釋。

　　3.應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

　　    首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

　　    另外，有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。不僅外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。

　　    另外，能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過簡(jiǎn)歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　4.考察候選人工作的穩(wěn)定性

　　⑴如果候選人流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，要給出合理解釋；

　?、迫绻蜻x人工作至今轉(zhuǎn)行(變動(dòng)行業(yè))二次以上的，也要給出合理解釋；

　?、窃诜治雠袛鄷r(shí)，查看離職原因。

　　5.候選人的過往業(yè)績(jī)

　　沒有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

　　提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

　　6.分析候選人的工作內(nèi)容

　?、抨P(guān)注候選人最核心的工作職責(zé)，它反映候選人最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。

　　⑵關(guān)注候選人最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映候選人最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。

　　7.關(guān)于候選人的工作環(huán)境

　　獵頭要關(guān)注候選人的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境，區(qū)分候選人的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是Office，Plant還是RetailShops或者其他。這些對(duì)于獵頭了解候選人來說都很重要。

　　不要小看一份簡(jiǎn)歷，這對(duì)獵頭選擇候選人極其重要。通過獵頭對(duì)候選人簡(jiǎn)歷的著重也在告誡有意向借助獵頭換工作的職場(chǎng)精英要重視自身簡(jiǎn)歷。