高端人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)爭奪的對象。一般來說，獵頭公司為有轉(zhuǎn)職意向的候選人提供更好的工作機會，但候選人還是可能拒絕獵頭手中的Offer。高端的人才從來都不缺少工作，即使你推薦的工作不錯。下面小編就為大家介紹候選人可能放你鴿子的幾種情況。

　　通常企業(yè)在正式下Offer前會跟人才再洽談下Offer內(nèi)容，獵頭也需要協(xié)助企業(yè)去確認候選人意向。如果這時候選人的回復(fù)并不積極，或是可以明顯感受出候選人沒有那么期待，回答也漫不經(jīng)心的話，獵頭要注意，獵頭可能并不滿意這個機會，或許還有其它選擇等著拿到Offer再比較。

　　1.入職時間遲遲無法確定

　　盡管候選人在入職新崗位之前都需要辦理離職手續(xù)，但如果候選人遲遲無法確定入職時間，或是一直在拖延入職時間的話，獵頭一定要問清楚候選人拖延的原因。卓眾獵頭公司曾經(jīng)有一個這樣的案例，候選人拿到Offer后一直拖了3個多月沒有入職，直到最后候選人給HR發(fā)了封郵件說自己因為原單位有要求，入職未滿3年的員工離職需返還公司入職時發(fā)放的獎金，而他沒有錢還……

　　盡管上面的案例比較奇葩，候選人所說的也不知真假，但候選人拖了4個多月之久，這期間獵頭卻沒有嘗試找出原因提前解決問題，對于企業(yè)和獵頭自己都是很大的損失。

　　2.接到Offer后更新簡歷

　　如果候選人在接到了Offer還去更新自己的簡歷，那么他的意圖已經(jīng)很明顯了，目前這個Offer他并不滿意，還在考慮看其他的機會。此時獵頭就要主動溝通看看獵頭哪方面不滿意，是否有調(diào)和的空間，盡力幫助候選人拿到滿意的Offer，順利入職。

    作為獵頭在和候選人溝通時，盡可能的了解候選人的真實想法，才能有的放矢，采取措施。