(一)公開原則

    企業(yè)在招聘工作開始時(shí)，應(yīng)把招考單位、種類、數(shù)量、報(bào)考的資格、條件，考試的方法、科目和時(shí)間，均面向社會(huì)公告周知，公開進(jìn)行。

    (二)競(jìng)爭(zhēng)原則

    競(jìng)爭(zhēng)原則是指通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)和考核鑒別確定人員的優(yōu)劣和人選的取舍.為了獲取優(yōu)秀人才，達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)的目的，一要?jiǎng)訂T、吸引較多的人報(bào)考，二要嚴(yán)格考核程序和手段，科學(xué)地錄取人選。

    (三)平等原則

    平等原則是指按公平、公正的招聘程序，遵守法律規(guī)定并承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)義務(wù)。不得人為地制造各種不平等的限制條件和各種不平等的優(yōu)先優(yōu)惠政策，不拘一格地選拔、錄用優(yōu)秀人才，對(duì)所有報(bào)考者一視同仁。

    (四）能級(jí)原則

    人的能力有大小.本領(lǐng)有高低.工作有難易，要求有區(qū)別。招聘工作，不一定要最優(yōu)秀的，而應(yīng)量才錄用，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人.這樣才能持久、高效地發(fā)揮人力資源的作用.

    (五)全面原則

    指對(duì)報(bào)考人員從品性、能力、餐力、知識(shí)、心理、以往的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考試、考核和考察

    (六)擇優(yōu)原則

    擇優(yōu)是招聘的根本目的和要求.通過(guò)制定科學(xué)的考核程序、錄用標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的測(cè)試方法來(lái)篩選和鑒別人才，廣攬人才，選賢任能.為單位引進(jìn)成為各個(gè)崗位選擇最合適的人員。

    (七)雙向選擇原則

    招聘是員工和組織之間相互選擇的過(guò)程。雙向選擇一方面促使單位不斷提高效益、改善形象，增強(qiáng)吸引力.另一方面使勞動(dòng)者努力提高素質(zhì)，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝.

    傳統(tǒng)上認(rèn)為招聘是以組織為中心的單向過(guò)程，是員工找工作，組織向員工提供工作，組織在人員選擇中占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì).組織在招聘中占主動(dòng)地位，應(yīng)聘人員只能被動(dòng)等待組織的挑選。

    現(xiàn)代的觀點(diǎn)是招聘是組織與應(yīng)聘人員雙向選擇的過(guò)程，人們對(duì)組織也有選擇權(quán)，在組織挑選員工的同時(shí).未來(lái)的員工也在選擇組織。招種工作實(shí)際上是組織向應(yīng)聘者推銷崗位或職務(wù)的過(guò)程，招聘的成功必須考慮組織和申請(qǐng)者雙方對(duì)申請(qǐng)的職務(wù)達(dá)成共識(shí).

    (八)效率原則

    效率原則是指依據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问剑宰钌俚某杀精@得適合職位的最佳人選。一些組織通過(guò)證書篩選、內(nèi)部晉升來(lái)降低成本。

   〔九)守法原則

    人員招聘與選拔必須遵守國(guó)家法令、法規(guī)、政策。在聘用過(guò)程中不能有歧視行為。

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