每次我在朋友圈發(fā)布招聘崗位后，找到聊天的人越來(lái)越多，說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：對(duì)于個(gè)人而言，做獵頭的朋友越來(lái)越重要了。這是為什么呢？

　　與獵頭聊天，說(shuō)得最多的話題就是職場(chǎng)相關(guān)的話題，行業(yè)動(dòng)態(tài)，企業(yè)發(fā)展，職業(yè)發(fā)展等。

　　為什么這么多事務(wù)繁雜忙忙碌碌拿著高薪的職業(yè)經(jīng)理人，愿意抽出時(shí)間主動(dòng)來(lái)和獵頭聊天？因?yàn)楂C頭這里有他需要的東西。

　　最直接的，就是行業(yè)的資訊。獵頭會(huì)站在整個(gè)行業(yè)、整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的高度來(lái)看待問(wèn)題，而職業(yè)經(jīng)理人更多關(guān)注的是本企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　所以，獵頭的全局觀必然會(huì)讓獵頭看到更多職業(yè)經(jīng)理人看不到的內(nèi)容，而這些內(nèi)容，往往是他山之石，可以及時(shí)地幫助職業(yè)經(jīng)理人掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)、預(yù)知行業(yè)變化形勢(shì)、洞察企業(yè)問(wèn)題根源所在。

　　前面有說(shuō)到，獵頭有著行業(yè)的全面視野，并且，獵頭還有著深刻的行業(yè)洞察能力。

　　獵頭是一個(gè)厚積薄發(fā)的事業(yè)，獵頭們?cè)谝粋€(gè)行業(yè)里耕耘，要學(xué)習(xí)的東西有很多（如行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、變革、瓶頸、核心技術(shù)、人才流動(dòng)等），每天像海綿一樣吸收著，這些東西的變現(xiàn)，少則需要一年，多則需要三年，這樣長(zhǎng)期耕耘下來(lái)，獵頭對(duì)行業(yè)了解的深度會(huì)非常深，擁有敏銳的嗅覺(jué)、直覺(jué)、觀察力和判斷力，對(duì)于企業(yè)的問(wèn)題能一眼看到底。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我們的獵頭顧問(wèn)收到客戶的招聘需求時(shí)，第一步就是到客戶公司去訪談，搞清楚他們?yōu)槭裁匆衅?、招聘這個(gè)崗位是為了解決什么問(wèn)題。

　　很多時(shí)候，在我們的幫助下，客戶公司會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們公司的問(wèn)題并不是出在人身上，也不能通過(guò)引進(jìn)人才來(lái)解決。

　　這個(gè)就不用多說(shuō)啦，獵頭顧問(wèn)的手機(jī)里，一般來(lái)說(shuō)都有1000以上的中高端人才及相關(guān)的人，這些人集中在某些行業(yè)里，分布在不同的領(lǐng)域和企業(yè)。

　　對(duì)了，想找到優(yōu)秀的對(duì)象，也可以尋求身邊獵頭朋友的幫助，他們手上都是行業(yè)精英、職場(chǎng)人士的典范。

　　當(dāng)然，也要尊重獵頭的工作，雖然獵頭顧問(wèn)大多不會(huì)兼職為你獵愛(ài)，但是必要的感謝還是需要紅包來(lái)表達(dá)。

　　有些人會(huì)有疑問(wèn)，獵頭又不在我公司上班，為什么就能幫我找到我要的人才呢？這背后，是獵頭豐富的企業(yè)管理知識(shí)和人力資源技能在支撐。

　　一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，通常是通熟專業(yè)、擅長(zhǎng)管理、見(jiàn)多識(shí)廣的。

　　他們必須掌握的知識(shí)和技能有：企業(yè)的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、流程管理、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、工作分析、崗位編制、招聘與面試、薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、商務(wù)禮儀、應(yīng)用心理學(xué)、信息管理……

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭其實(shí)是他們編外的人才發(fā)展中心，因?yàn)楂C頭手握行業(yè)mapping list，他們知道這個(gè)行業(yè)里的大咖、牛人在哪里、想什么；同時(shí)也能洞察企業(yè)里存在的問(wèn)題，哪些問(wèn)題是可以通過(guò)哪些人的入職而解決的。

　　并且，在獵頭的職業(yè)生涯里，無(wú)數(shù)的核心人才招聘案例，都觸及企業(yè)的核心，醞釀了企業(yè)的重大變革，這些，都幫助獵頭沉淀了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　所以，獵頭是企業(yè)的人才戰(zhàn)略專家，他們多年積累下來(lái)，面人無(wú)數(shù)，有著洞徹的眼光，看人入木三分，過(guò)目不忘，同時(shí)，他們態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、立場(chǎng)客觀中立、評(píng)價(jià)準(zhǔn)確公正、分析系統(tǒng)全面，所以才能夠及時(shí)為企業(yè)提供所需要的人才。

　　當(dāng)一個(gè)獵頭聯(lián)系上一個(gè)候選人的時(shí)候，他在大腦里已經(jīng)啟動(dòng)的工作有：性格測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)能力分析、優(yōu)缺點(diǎn)分析、求職動(dòng)機(jī)分析、離職原因分析、薪酬定位、崗位匹配、職業(yè)規(guī)劃……

　　他們是如何做到的？因?yàn)樗麄冏约壕陀兄S富的職業(yè)經(jīng)歷。并且，在每一次為候選人推薦崗位的時(shí)候，他們都得先做以上的事情，才能為候選人找到一個(gè)人崗匹配的工作。

　　所以，不要沒(méi)事就拿“我想找個(gè)工作”來(lái)調(diào)戲你身邊的獵頭。珍愛(ài)你身邊的獵頭，他們都是好孩子。

　　沒(méi)有職業(yè)道德的獵頭是做不下去的，因?yàn)椴蛔袷芈殬I(yè)道德就是自斷其路。

　　一個(gè)沒(méi)有成就他人之心的獵頭，也是做不下去的，因?yàn)楂C頭的行業(yè)特征就是幫助候選人成長(zhǎng)、幫助客戶公司成長(zhǎng)。

　　所以，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，必然是擁有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，樂(lè)于助人，忠于事實(shí)，并有著嚴(yán)格的保密意識(shí)，是值得信賴和深交的朋友。

　　一個(gè)獵頭，最初從業(yè)時(shí)是一個(gè)菜鳥(niǎo)，幾年后變成行業(yè)里的大咖、人物，這一條路走得很辛苦，成長(zhǎng)的速度取決于他背后付出的努力與汗水。

　　獵頭是沒(méi)有休息天的，客戶需要、候選人需要，他必須隨時(shí)online；

　　一直與優(yōu)秀的人打交道，善于學(xué)習(xí)的獵頭們自然也會(huì)博采眾長(zhǎng)，養(yǎng)成屬于自己的優(yōu)秀品質(zhì)；

　　一個(gè)獵頭項(xiàng)目的周期，短則一到三個(gè)月，長(zhǎng)則半年到一年甚至更長(zhǎng)，所以獵頭都擁有超強(qiáng)的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，有著非凡的情商和逆商；

　　另外，獵頭還必須具備準(zhǔn)確的判斷能力、強(qiáng)大的分析能力……