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獵頭在和候選人打電話之前要做好哪些準(zhǔn)備

 獵頭在和候選人打電話之前要做好哪些準(zhǔn)備

  獵頭行業(yè)如今在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅猛,但仍然存在很多的不足。就拿與候選人聯(lián)系這件事來(lái)說(shuō),部分獵頭做的真不怎么樣。明明對(duì)候選人信息了解的還不透徹,一個(gè)電話打過(guò)去也得不到想要的結(jié)果,還招人煩。當(dāng)然也會(huì)有這樣的候選人,當(dāng)你向候選人打電話的時(shí)候,他們的態(tài)度不是特別好:要么聊幾句掛了,要么前言不搭后語(yǔ),甚至根本不接你的電話……


  案例:最近某金融行業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)李女士遇到了一件煩心的事,起因是一家獵頭公司的電話。李女士在目前這家金融公司干了五年多,發(fā)展還不錯(cuò),目前并沒有換工作的想法。。一天她接到了電話,電話另一端是個(gè)獵頭,詢問(wèn)李女士有沒有換工作的欲望。李女士想著能交個(gè)獵頭朋友也不錯(cuò),雖然目前并不想換工作,但誰(shuí)也難保以后沒有想法。于是并沒有拒絕該獵頭,而是與其聊天。剛聊沒幾句李女士就后悔了,因?yàn)檫@個(gè)獵頭太不專業(yè)了。說(shuō)話前言不搭后語(yǔ),對(duì)李女士的履歷也不是特別的了解。這讓李女士很生氣,懷疑是不是遇到了假獵頭。


  李女士有這個(gè)想法很正常,一個(gè)什么都不懂,毫無(wú)專業(yè)度可言的獵頭顧問(wèn)和一個(gè)假獵頭沒啥區(qū)別。別的不說(shuō),就拿案例中的事件來(lái)講。一名專業(yè)的獵頭在向候選人打電話之前,對(duì)候選人有一定的了解那是很必要的。不然,雙方很難溝通下去。


  那么獵頭在聯(lián)系候選人之前有哪些工作是一定要做的呢?


  1.網(wǎng)上搜資料

  獵頭推薦的職位是中高級(jí)以上的人才,對(duì)于這些職場(chǎng)人為了提高自身知名度在網(wǎng)上會(huì)發(fā)布一些關(guān)于其行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)信息。獵頭通過(guò)網(wǎng)上搜尋資料也能夠?qū)蜻x人的信息有所了解。


  2..了解候選人最近的工作情況

  對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō),在你撥通第一通電話之前,一定要對(duì)該候選人簡(jiǎn)歷中的最近一份工作的內(nèi)容有所了解,你要從中了解到該人才最近工作是不是對(duì)應(yīng)行業(yè)的,因?yàn)閷?duì)于獵頭來(lái)說(shuō),服務(wù)的對(duì)象只是該行業(yè)的企業(yè)和人才。然后還要確定其在該公司的主要職責(zé)是什么,其職責(zé)范圍內(nèi)主要做哪些工作,以便自己更好找到適合推薦的職位。


  3.了解人才所屬公司狀況

  在獵頭知道了該行業(yè)人才的工作行業(yè)及職位之后,接下來(lái)要做的就是了解人才任職的企業(yè),并且要盡可能詳細(xì)的了解該企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及行業(yè)優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)。然后著重了解下,該行業(yè)人才在這個(gè)企業(yè)中任職的職位的受重程度以及其工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。以此來(lái)判斷該人才的離開與存在會(huì)對(duì)企業(yè)造成的影響,這也可以判斷出此人才在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力度。


  4.利用不同渠道詳細(xì)了解

  如果獵頭僅僅是從人才簡(jiǎn)歷上,你不能詳細(xì)地了解到人才和企業(yè)的更多信息。而你要想自己掌握尋訪的主動(dòng)權(quán),就得做好尋訪的充足準(zhǔn)備,就要了解更多關(guān)于人才和企業(yè)相關(guān)信息,如果人才的簡(jiǎn)歷上信息比較詳細(xì),可以再摘選一些關(guān)鍵詞,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道搜索,對(duì)于人才任職企業(yè)的情況,獵頭可以先郵件聯(lián)系,不僅可以確認(rèn)企業(yè)也可以為自己創(chuàng)造下一個(gè)服務(wù)的對(duì)象資源。


  5.直接向候選人詢問(wèn)

  直接詢問(wèn)也是了解候選人職位信息的一個(gè)方法,而且更直接、更有效。獵頭不是萬(wàn)能的,對(duì)于不懂問(wèn)題向候選人資訊并不丟臉,不懂裝懂才會(huì)惹人嘲笑。


  這些工作的做好對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)是很必要的,每一次與候選人的交流都是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。候選人對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)不是一次性的服務(wù)對(duì)象,而是可以作為積累,隊(duì)自身的發(fā)展也會(huì)起到好的作用。

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