1、擁有豐富的任職經(jīng)歷  

由于獵頭既要面對(duì)用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對(duì)很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對(duì)話(huà)和溝通的資歷和水平，同時(shí)，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)。

2、抗壓性要強(qiáng)

一般獵頭公司招聘有兩個(gè)渠道，找有經(jīng)驗(yàn)的獵頭及潛質(zhì)很大的非獵頭；有經(jīng)驗(yàn)的且比較優(yōu)秀的獵頭一般敏感度更高、更為理性，所以要維護(hù)好關(guān)系及提升自身的專(zhuān)業(yè)性；招聘非獵頭經(jīng)驗(yàn)的第一耗時(shí)很大，第二要碰運(yùn)氣，第三要學(xué)會(huì)引導(dǎo)，很多其他行業(yè)轉(zhuǎn)型的人對(duì)獵頭的認(rèn)可度沒(méi)有那么大等等問(wèn)題；

3、人脈拓展和尋訪(fǎng)能力

自己的人脈關(guān)系再豐富，也是相對(duì)有限的，在獵頭人才庫(kù)和人脈關(guān)系不能滿(mǎn)足的時(shí)候，人脈拓展和尋訪(fǎng)能力的高低就顯現(xiàn)出來(lái)了。針對(duì)客戶(hù)的獵頭職位，要能在相當(dāng)短時(shí)間內(nèi)，找到相當(dāng)短的路徑，去尋訪(fǎng)到相關(guān)的候選人才。同時(shí)，要經(jīng)常參加相關(guān)活動(dòng)，包括會(huì)議、論壇、俱樂(lè)部等。  這種能力對(duì)資歷較淺的獵頭顧問(wèn)尤其重要，甚至?xí)鸬經(jīng)Q定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應(yīng)變能力和溝通能力。  

4：反應(yīng)快，靈活，以及需要有總結(jié)分析能力，行業(yè)的敏感度很高；

5：不可急功近利

要維護(hù)與候選人之間的關(guān)系的能力：一般資深的獵頭不是那么容易說(shuō)動(dòng)就能過(guò)來(lái)面試，一般要很長(zhǎng)的考察的時(shí)間，以及選好時(shí)機(jī)；

6：心態(tài)是積極的

能影響別人，心里狀態(tài)不能靠別人去穩(wěn)定，自己要隨時(shí)調(diào)整好自己的狀態(tài)，且情緒化穩(wěn)定，有一定的成熟度；

7、溝通和協(xié)調(diào)能力  

溝通和協(xié)調(diào)能力其實(shí)不用多說(shuō)了，要面對(duì)如此多的變數(shù)，協(xié)調(diào)客戶(hù)和人才，而且，溝通能力本身就是銷(xiāo)售人員相當(dāng)基本的要求。

8、職業(yè)操守和職業(yè)感  

將心比心，急人所急，是獵頭們應(yīng)該具有的素養(yǎng)。把客戶(hù)的事情當(dāng)作自己的事情，站在客戶(hù)的角度上換位思考，理解客戶(hù)求賢的心態(tài)，既要為客戶(hù)找到最好的候選人，更重要的是找到最合適的候選人，這樣才有助于合作的順利開(kāi)展。

客戶(hù)委托獵頭時(shí)，有時(shí)候有特殊性存在，這就需要獵頭的職業(yè)操守很重要。比如有董事長(zhǎng)找到筆者，說(shuō)要找個(gè)總經(jīng)理，但現(xiàn)在崗位上的總經(jīng)理還是在崗的，特別需要保密，只能單線(xiàn)和他聯(lián)系，這就涉及到保密原則；還有，現(xiàn)在很多的候選人喜歡包裝自己，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很漂亮，那么獵頭一定要做好背景調(diào)查，保證人才信息的真實(shí)性。

9：執(zhí)行力要強(qiáng)

知道公司需要什么樣的人才，公司老板的風(fēng)格、公司人才梯隊(duì)的搭建等等，要找合適的人才加入獵頭公司，以及每個(gè)獵頭公司發(fā)展需求都不一樣；