自我介紹往往是面試談話的第一項(xiàng)內(nèi)容。不少人覺得，對于“介紹一下你自已”這個(gè)常規(guī)性的問題，不過是面試官為了引起話題，象征性地談幾句就可以了，或者簡單復(fù)述一下簡歷上的內(nèi)容，更有甚者直接告訴面試官:“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”，實(shí)際上，面試官一方面想以此來加深對應(yīng)聘者的了解，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受.邏輯思維等能力。對于應(yīng)聘者而言，這則是一個(gè)推稍和展示自己的大好機(jī)會(huì)。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻.接下來的面試會(huì)在融洽的氣氛中進(jìn)行，甚至順風(fēng)順?biāo)?、無往不利。

    在做自我介紹時(shí).不是要事物巨細(xì)地一一羅列自己從小到大的各項(xiàng)經(jīng)歷.而是要有條理、有重點(diǎn)地介紹自己與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性優(yōu)勢，www.lixiangrcw.com避免說一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的事，諸如你的山生日期之類的細(xì)節(jié)性問題不提也罷。就是說，要把體現(xiàn)在簡歷上的亮點(diǎn)找出來，在自我介紹中加以放大和細(xì)化，而不是復(fù)述簡歷的內(nèi)容。在思路上，不妨圍繞以下三個(gè)問題:

    第一，你“曾經(jīng)干過什么”回答這個(gè)問題要突出你“曾經(jīng)干好過什么?”即取得過怎樣的工作實(shí)績、有過哪些技術(shù)革新或?qū)＠l(fā)明、發(fā)表過什么論文、打開過哪些銷售渠道、創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益等等。

    第二，“你能干什么?”回答這個(gè)間題要表明自己的能力特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由并擺出證據(jù)或事實(shí)。

    第三，“如被錄用，你將怎么干?”回答時(shí)，要大膽說出自己的設(shè)想，或用建議的方式，向招聘單位出點(diǎn)子，表明自己的胸有成竹和深思熟慮。

    對于自我介紹的內(nèi)容，最好事先打個(gè)草稿，試著講述幾次，時(shí)間不要過長，最好是1一3分鐘。自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試面試官的話)示意。在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子.這會(huì)給人做事隨便、注憊力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試官，但也不能長久注視日不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的鋪助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響面試官對你的印象。

    自我介紹的語言要簡潔、明快，不拖泥帶水。具有文學(xué)氣質(zhì)的畢業(yè)生可能會(huì)把寫散文的手法搬到自我介紹中來。“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美......”誤以為這樣的開頭形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。實(shí)際上，透過哆嗦的語有，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者缺乏概括能力，并且連他提問的用意都理解不了。面試官不想了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是你是否適合這份工作。所以，自我介紹的語言要盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主義”的描述手法。

    在自我介紹中，不要過于頻繁地使用“我”字。缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生會(huì)這樣介紹自己:“我叫某某，畢業(yè)于某校某系.我的特長是......我的愛好是......”一連串的“我”會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)以自我中心、自以為是、自私自利的人。

    許多應(yīng)聘者一開始就迫不及待地將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，這是不明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂、夸夸其談的感覺。好事應(yīng)該留在后面說.盡量給人一種城市謙虛的印象，使面試官對你刮目相看。

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級(jí)人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。