獵頭解決了信息不對(duì)稱的問(wèn)題，(客戶)公司-獵頭-候選人,很多時(shí)候 候選人對(duì)于市面上的求職信息知道的不全面，不容易找到滿意的工作，而獵頭將自己認(rèn)為不錯(cuò)的機(jī)會(huì)(對(duì)行業(yè)的了解，客戶的了解，對(duì)候選人的了解)傳達(dá)給候選人，給候選人提供更好的機(jī)會(huì)。企業(yè)需要招聘某崗位的人才，去解決實(shí)際存在的問(wèn)題， 由于各方面的原因，很難找到這樣的人才，而獵頭根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)給企業(yè)提供這些人才信息。

　　對(duì)于企業(yè)，1. 獵頭還無(wú)形中幫助企業(yè)建設(shè)了人力資源庫(kù)。很多大公司找n多獵頭，每年不斷的翻這個(gè)行業(yè)的人才，日積月累，自己的人才庫(kù)越來(lái)越大，對(duì)于很多不錯(cuò)的人選，日后進(jìn)入這個(gè)公司做了鋪墊。2. 幫助企業(yè)做了公司宣傳和崗位介紹，當(dāng)然基本都是宣傳的好話，說(shuō)不好的，誰(shuí)會(huì)去。3. 幫助HR篩選了簡(jiǎn)歷，不要小看篩選簡(jiǎn)歷，招聘最大的工作量就在于此，獵頭幫企業(yè)過(guò)濾掉經(jīng)驗(yàn)不合格的，意向不強(qiáng)的，薪資不匹配的。如果客戶給出的要求再明確，還能過(guò)濾掉很多， 比如性格方面，性別，甚至有些客戶某些屬相不要，某些籍貫的不要，各種各樣要求的都見(jiàn)過(guò)。4. 幫助企業(yè)壓后續(xù)人期望，確實(shí)很多候選人面對(duì)客戶的Offer時(shí)，喜歡獅子大開(kāi)口，動(dòng)不動(dòng)要求double薪資，作為中間人，間接表達(dá)意愿，更容易使人接受。5. 幫助候選人順利入職，順利離開(kāi)上一個(gè)公司，見(jiàn)過(guò)獵頭幫候選人出主意如何離職的，有個(gè)別情況，如果獵頭不幫忙，候選人就很可能被客戶升職加薪留下了。6. 幫助候選人在保證期內(nèi)做好適應(yīng)性調(diào)整工作，保證候選人順利度過(guò)保證期。這跟獵頭的利益相關(guān)，大部分情況如果候選人無(wú)法通過(guò)考核期，獵頭就需要重新補(bǔ)人，甚至退款。

　　對(duì)于候選人：1. 獵頭發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì)，傳遞給候選人，并做詳細(xì)的介紹和說(shuō)明，有些機(jī)會(huì)不錯(cuò)，是一定要靠解讀才知道不錯(cuò)的。2. 挖掘候選人潛在動(dòng)機(jī)，說(shuō)服他換個(gè)環(huán)境。很多人在一個(gè)公司工作的慣性很大，沒(méi)有外力影響很難有跳槽的動(dòng)機(jī)，除非實(shí)在干不下去了，獵頭正好是這個(gè)外因。3. 告知候選人面試中的環(huán)節(jié)，做到有準(zhǔn)備，增加成功可能性。4. 幫助候選人薪資談判，作為談判中間緩沖，防止直接談崩。5. 有時(shí)候幫助候選人爭(zhēng)取更多權(quán)益，比如薪資，福利，外地遷移成本，這也是間接表達(dá)候選人的意愿，有些候選人不是非常好意思明說(shuō)，這時(shí)獵頭就起到穿針引線的作用了，實(shí)際有些要求，對(duì)客戶來(lái)說(shuō)并非辦不到，讓候選人更加滿意的入職，更加開(kāi)心的工作。

　　獵頭的存在可以促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，有了獵頭的存在，企業(yè)才能更快速的找到優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才才能找到更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。