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獵頭的服務(wù)不僅僅是推薦候選人
很多人認(rèn)為,獵頭公司把候選人推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了,人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動關(guān)系,獵頭招聘的服務(wù)就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的,一個專業(yè)的獵頭在人才入職之后,后續(xù)也會有跟蹤的服務(wù)。獵頭公司和企業(yè)在簽訂合同時,雙方會約定一個保證期,期間人才離開企業(yè),或者是企業(yè)覺得人才不合適辭退人才,獵頭公司都需要重新推薦候選人,這個服務(wù)期限大致為3個月。
1、協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在服務(wù)期出現(xiàn)的問題
人才來到一個新的公司,對公司的整體環(huán)境、同事之間的關(guān)系這些方面都是需要時間去適應(yīng)和鍛煉的,企業(yè)對于人才也是需要一段時間去磨合,畢竟不同的人有不同處理問題的方法,在適應(yīng)期間,人才和企業(yè)或許會出現(xiàn)摩擦或者是誤會,獵頭公司的后續(xù)服務(wù)就是協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在磨合期出現(xiàn)的問題,讓雙方都有一個好的溝通,這對于人才和企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。獵頭顧問連續(xù)和候選人溝通,及時的了解到候選人在工作中的情況,幫助他們和企業(yè)溝通,解決實際的問題。
2、候選人如果無法適應(yīng)新環(huán)境,獵頭該怎么辦?
獵頭顧問需要幫助候選人分析遇到的問題,是由于哪方面的原因?qū)е聠栴}的出現(xiàn),并且提出相關(guān)的解決方案,幫助企業(yè)和候選人之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。盡量化解雙方的矛盾。
3、如果候選人離職或者被辭退,獵頭的應(yīng)對方法
一般獵頭推薦的職業(yè)經(jīng)理人在選擇職業(yè)時是很慎重的,不會輕易去一個企業(yè),也不會輕易離職。但是任何事情都有意外發(fā)生。即便獵頭www.lixiangrcw.com覺得候選人再怎么合適,如果候選人自動離職或者被企業(yè)辭退,獵頭是不需要對候選人負(fù)責(zé)的。當(dāng)然了,候選人作為獵頭的一項資源即便不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也能放任不理。如果有合適的職位還是建議優(yōu)先安排。獵頭是向企業(yè)收取費用,服務(wù)的對象實質(zhì)上也是企業(yè),一旦候選人不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),獵頭就要重新為企業(yè)搜尋候選人。經(jīng)過多次努力仍然無法服務(wù)失敗,獵頭公司還得退還相應(yīng)的服務(wù)費用。