縱觀整個(gè)人才市場(chǎng)，我們不難發(fā)現(xiàn)，獵頭公司的出現(xiàn)，給大多數(shù)國(guó)家?guī)砹烁玫娜瞬乓?guī)劃。尤其是對(duì)企業(yè)來說，它們?cè)趯で笕瞬诺臅r(shí)候，尋找專業(yè)職業(yè)者的時(shí)候，便多了一份便利的條件，此外，對(duì)于企業(yè)來說，獵頭公司還有著更好的發(fā)展服務(wù)，比如提供市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展探討等等，那么，具體來說，它們對(duì)企業(yè)有什么好處呢？

　　1.獵頭招聘比一般招聘更具準(zhǔn)確性,人才質(zhì)量也更有保障，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。　

　　這是因?yàn)?，?yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上極為少見。高級(jí)人才跳槽喜歡通過人才獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì)、報(bào)刊,網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的獵頭公司具有更廣闊的尋訪網(wǎng)絡(luò)，比企業(yè)更了解行業(yè)里的人才狀況，或主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，且對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，尋訪到的人才一般比較符合要求，具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)。而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，減少試用期走人的現(xiàn)象，避免用人失誤造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.獵頭服務(wù)的時(shí)效性

　　現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，項(xiàng)目流產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。

　　3.人才背景比較清楚。

　　獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的人事調(diào)查，甚至有些人才獵頭顧問已跟蹤了多年以上，幾乎掌握了他（她）的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。

　　4.后備力量隨時(shí)提供。

　　獵頭公司除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需?！　?/span>

　　5.價(jià)格合理

　　對(duì)于年薪數(shù)十萬以上的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是應(yīng)聘人員年薪的2-3成左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)能找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才嗎？人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而內(nèi)部招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

　　6.多種后備方案提供

　　獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。而招聘人員搜到意向人員后，不會(huì)有后備計(jì)劃。

　　7.更好的留人方案

　　獵頭公司一般都有較為完善的留人方案，確保推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶和人才隨時(shí)提供服務(wù)。

　　8.定向挖角與離職自退。

　　你相中別的企業(yè)的人才后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

　　9.獵頭對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的把控

　　當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。獵頭基本是在某個(gè)行當(dāng)深耕多年的專業(yè)人士，對(duì)行業(yè)人才儲(chǔ)備和流動(dòng)比較清楚，這要比請(qǐng)咨詢公司劃算不少。