企業(yè)在面試環(huán)節(jié)一般會考核應聘學生以下方面的內(nèi)容

(一)儀表風度

    這是指應聘者的體形、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等，像教師、公關人員、國家公務員等職位，對儀表風度的要求較高.對于應聘者來說.在面試過程中要做到儀表端莊、衣著整潔、舉止文明，這樣才能給面試官留下做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強的良好印象。

(二)專業(yè)知識

    企業(yè)會了解應聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合招聘職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充.面試對專業(yè)知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

(三，實習實踐經(jīng)驗

    企業(yè)一般會根據(jù)應聘者的個人簡歷或求職登記表所提供的實習實踐經(jīng)歷，作相關的提問。主要查詢應聘者有關背景及過去的實習實踐經(jīng)歷情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過對實習經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考查應聘者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事冷靜與否等。

(四)口頭表達能力

    考查應聘者能否將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來，考查的具體內(nèi)容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等.不同的公司、不同的職位對于口頭表達能力的要求也不同.對于外企來說，英文的口頭表達能力幾乎是面試過程中的必考項目。

(五)綜合分析能力

    考查應聘者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

（六）反應能力與應變能力

    主要看應聘者對主考官所問的問題理解是否準確，回答是否迅速、準確等，對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當，對于意外事情的處理是否得當、妥帖等。

(七)人際交往能力

    在面試中，面試官通過詢問應聘者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合扮演什么角色等.可以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

〔八)自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

    自我控制能力對于一些特定崗位來說是非常重要的，例如客服支持崗位、國家公務員及許多其他類型的工作人員。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不至于因情緒波動而影響工作;另一方面，工作要有耐心和韌勁。

(九)工作態(tài)度

     一是了解應聘者對過去學習、工作的態(tài)度;二是了解其對于所應聘職位的態(tài)度。在過去的學習或實習實踐中態(tài)度不認真，做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難做到勤勤懇懇、認真負責。

(十)上進心，進取心

    上進心、進取心強烈的人，一般都有事業(yè)上的奮斗目標，并會為之而積極努力.表現(xiàn)為努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新.上進心不強的人，一般都安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

(十一)求職動機

    了解應聘者為何希望來本公司工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本公司所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望等。

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