獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是職位分析，又是背景調(diào)查，層層篩選……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。

　　這其實是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實是有幾個標(biāo)準(zhǔn)的，只要獵頭能夠把握住是不會出錯的。

1.學(xué)校與學(xué)歷

　　有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學(xué)的背景，對于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。

2.工作經(jīng)驗和資源

　　企業(yè)之所以用獵頭是因為高端人才的招聘單靠內(nèi)部的人力資源部門是很難完成的，獵頭www.lixiangrcw.com最重要的價值便是為企業(yè)提供高端人才。高端人才如何判斷呢？一靠工作經(jīng)驗，另外一個就是資源。

　　先說工作經(jīng)驗指的是工作時間，工作時間長的比工作時間短的更容易被企業(yè)所接受。需要注意的是工作時間并不是指工作多久了，而是在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作了多長時間。比如一個人有8年的工作經(jīng)驗，可是大部分時間都在做別的行業(yè)，與企業(yè)客戶的職位要求五官是算不上工作經(jīng)驗的。

　　工作經(jīng)驗還是指在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)又沒有什么突出的成就或者項目經(jīng)驗等。資源可以理解為兩方面，一方面指技術(shù)，另一方面指人才。資源對任何一家企業(yè)來講都是寶貴的，有資源的候選人更容易被企業(yè)客戶所接受。

3.職業(yè)的穩(wěn)定性

　　要說明的是，獵頭并不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當(dāng)然現(xiàn)在對于穩(wěn)定性的理解也有了一些變化，以前認(rèn)為一個人要在一個公司呆到老，才是好員工，才是穩(wěn)定性好?，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。當(dāng)然，我認(rèn)為也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

4.忠誠度

　　除了前兩者，企業(yè)還考驗一個人的忠誠度。一個人再有能力，但是不忠誠企業(yè)也是不喜歡的。這就需要獵頭對推薦的候選人進(jìn)行更深入的了解，做好背景調(diào)查的工作。

　　以上便是企業(yè)對候選人的幾個標(biāo)準(zhǔn)，獵頭如果能把握好這幾個標(biāo)準(zhǔn)是不會出錯的。