獵頭本質(zhì)上是一個(gè)銷(xiāo)售性質(zhì)的工作。每個(gè)公司都會(huì)制定銷(xiāo)售性質(zhì)的KPI，每個(gè)星期，每個(gè)月，每個(gè)季度，每年都會(huì)有各種業(yè)績(jī)指標(biāo)。一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等方法)也就一到兩周，其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個(gè)公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無(wú)際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。一個(gè)職位的每一個(gè)步驟都有可能出問(wèn)題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。 

　　有一句俗話：「男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎」，做紅娘做獵頭都是會(huì)很累的。假如你家有一姑娘，平日宅到?jīng)]朋友，相貌雖不算標(biāo)致但也五官端正，但偏偏要求極高，非高帥富CEO不嫁，還要會(huì)浪漫有情調(diào)懂疼人……然后紅娘來(lái)了，要求這么苛刻不能直說(shuō)吧，只是說(shuō)，「沒(méi)啥特別要求，只要人靠譜就行了」，遂好說(shuō)歹說(shuō)相親去了，回來(lái)問(wèn)感覺(jué)如何？對(duì)方長(zhǎng)得不行，不能直說(shuō)吧，于是找理由：「星座不匹配」，或者「八字不匹配」，紅娘聽(tīng)后傻了。。。做獵頭與做紅娘是相通的，雙方的吸引力大小，并不是紅娘說(shuō)了算，紅娘所做的，只是牽線搭橋，撮合期望，而能否最終牽手，還是看雙方彼此的意愿。經(jīng)驗(yàn)老道的紅娘，擅于察言觀色，發(fā)覺(jué)男方女方言語(yǔ)背后的真實(shí)要求與動(dòng)機(jī)，也知道估摸是否門(mén)當(dāng)戶對(duì)，以不上大雅之堂的世俗標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。但是，天下有誰(shuí)一生下來(lái)就閱人無(wú)數(shù)的？經(jīng)驗(yàn)與老道還不是一個(gè)坑一個(gè)坑地趟過(guò)來(lái)……

　　做獵頭www.zzhr.net壓力不小，該如何緩解呢？

　　第一，保留一定的私人空間

　　當(dāng)下很多企業(yè)對(duì)員工可以說(shuō)是相當(dāng)?shù)?ldquo;抓緊”，只要不是睡覺(jué)，員工面對(duì)的全都是工作，哪怕做夢(mèng)可能夢(mèng)的也是工作。這對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)傷害是巨大的，對(duì)于從事獵頭行業(yè)的人更是如此。員工需要有一定的私人空間做自己的事情，如果讓員工全都投入在工作上只是一種壓榨。既不利于工作效率的提高，也會(huì)增加員工的厭煩情緒。

　　第二，適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。

　　“壓力呼叫轉(zhuǎn)移”是一劑減壓妙方。而“明知山有虎，偏向虎山行”的壓力管理方法并非明智之舉。壓力太大阻礙前行腳步，何不適當(dāng)放下，不予理會(huì)？何不把注意力轉(zhuǎn)移到讓自己覺(jué)得輕松愉悅的事情上去呢？等調(diào)整心態(tài)、重拾斗志之后再去處理壓力，豈不是比以前更有優(yōu)勢(shì)？

　　第三，對(duì)壓力心存感激。著名作家海明威說(shuō)過(guò)：“殺不死我的會(huì)讓我更堅(jiān)強(qiáng)。”從某種程度上說(shuō)，正是充滿壓力的人生把我們變得如此強(qiáng)大，讓我們學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)和珍惜生活之美。所以我們?cè)谙硎苌顦?lè)趣的同時(shí)，應(yīng)該對(duì)令自己心煩至極的壓力心存一份感激。

　　第四，多組織些活動(dòng)

　　早上其實(shí)是人們最疲乏的時(shí)候，如果一開(kāi)始就投入工作效率也未必有多好?？梢猿槌霭雮€(gè)或者一個(gè)小時(shí)開(kāi)個(gè)晨會(huì)，讓員工們動(dòng)起來(lái)，這對(duì)獵頭一天工作的開(kāi)展是極其有利的。

　　業(yè)績(jī)好的時(shí)候可以舉行團(tuán)隊(duì)聚餐，一方面是一種放松，另一方面可以增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。