隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲備方面。

　　人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在于兩者之間為它們牽線搭橋。企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。

　　獵頭公司人才儲備的重要性大致體現(xiàn)在一下幾點(diǎn)：

　　1.可以看出一家獵頭公司的實(shí)力

　　獵頭公司的人才儲備庫可以彰顯該公司的實(shí)力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲備庫的。獵頭公司的人才儲備庫越龐大，證明該獵頭公司的實(shí)力越強(qiáng)；人才儲備庫的有效人才越多（有效人才），證明該獵頭公司的業(yè)務(wù)越好；人才儲備庫的實(shí)力在一定程度上也是一家獵頭公司的實(shí)力。

　　2.工作的需要

　　獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中需要每天向客戶推送簡歷，這些簡歷的來源便是人才儲備庫。如果沒有人才儲備庫，獵頭www.lixiangrcw.com每天面臨大量的簡歷推送也是一件極其麻煩的事情。

　　3.可解燃眉之急

　　人才儲備對獵頭的工作來說是極其重要的，比如企業(yè)客戶急需某方面的人才，需要了獵頭每天推幾十份簡歷。對于有人才儲備的獵頭來說要方便很多，可以從資料庫里每天隨隨便便找?guī)资莺啔v，而且還都是最合適的；但沒有人才儲備或者人才儲備急缺的，別說推薦合適的人才，恐怕每天基本的簡歷推薦都完不成。

　　下面卓眾獵頭重點(diǎn)介紹如何做好人才儲備？

　　1.有意識的積累

　　獵頭在工作過程中會有意識的積累人脈，比如對于某個職位獵頭會聯(lián)系多個候選人?？赡茏罱K合適的只有一個，但其余不合適的獵頭也不會放棄，而是繼續(xù)與他們保持良好的聯(lián)系。獵頭這么做并不是無用功，雖然他們不適合這個職位，但沒人能保證是否適合下一個職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過程。

　　2.全方面提高顧問的素質(zhì)

　　有時候一個好的職業(yè)顧問會比好的獵頭公司更吸引人才的關(guān)注。

　　首先獵頭顧問認(rèn)為，顧問的談吐語氣要真誠，如果讓人才、企業(yè)認(rèn)為這個人不可靠，他們絕對不會將信息給這家獵頭公司，除去顧問應(yīng)該對該人才所偏向從事的職業(yè)領(lǐng)域非常專業(yè)、熟悉。

　　3.獵頭人脈圈的搭建

　　獵頭每推薦一個人才都會形成自己的一個圈子，一個圈子套著另一個圈子。舉個例子：比如獵頭成功推薦了一個候選人，那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯(lián)系。這位候選人有自己的人脈圈子，如果圈子里有人想要找工作就會把這個人推薦給獵頭。就這樣，無限循環(huán)。

　　4.改善人才庫管理的工具箱

　　挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該擁有先進(jìn)的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫的存在。

　　然后，通過定期舉行“企業(yè)俱樂部”等活動，獵頭公司可以打開與各種和人才接觸的機(jī)會，以及吸引更多的企業(yè)提供職位尋獵，開拓公司的來源。