場上的糟心事兒多，各位獵頭大大們一定深有體會。有人會說，不服憋著，別抱怨。但是，我覺得就讓吐槽來的更猛烈些吧，這樣既能使你心情暢快，又能讓幫他人防患于未然！我這里就說幾個我曾經(jīng)遇到過的奇葩事！

　　1. 推薦了一年薪一百二十萬的CTO大牛，反復地確認過沒和客戶方接觸和聯(lián)系，結果推薦給客戶方，老板說他有候選人名片，后來我又向候選人詳細確認認不認識、聽沒聽說客戶的老板，結果他還真不認識、沒聽說，感情最后得知：不知在什么場合獲得的名片，但從未聯(lián)系，這次我推薦過去老板居然說他認識候選人，推薦無效，結果我推薦的其他候選人均被拒絕，最好成功錄用了有名片的那個人…

　　2.去年10月在某上操作一互聯(lián)網(wǎng)公司銷售職位，面試offer入職都比較順利，但之后。。。人選入職第一天，直線leader安排任務 一周聯(lián)系到10家意向客戶，ok 找唄，人選還特意問了領導公司的上班時間、是否要坐班、出去拜訪客戶具體流程，領導說要出去提前打個招呼就行。好嘛，接下來2天人選就去外邊找客戶，結果第4天接到HR通知，被總經(jīng)理辭！退！了！理由是總經(jīng)理兩次想找他 他都不在工位上。。。 銷售不就是要出去跑的么，天天坐著客戶會自己蹦出來啊。。后來看平臺數(shù)據(jù)，offer3人入職3人跑單3人。。

　　3.到了最后階段，企業(yè)面試后技術部門對候選人非常認可。準備發(fā)Offer的時候，HR開始不接獵頭電話，不回信息，好容易接一次，講話跟吃了火藥似得，說不需要你們獵頭了，而且對候選人說話也是脾氣特別大。談薪資和福利根本不給商量和溝通的余地，說不是非你不可，你愿意來就來，不愿意就算了，給個明確回復就行，你說這樣，候選人還愿意去嗎？又不是沒有工作！都是獵頭挖來的，你看不起獵頭，對候選人也無所謂，你找獵頭挖人干嘛，自己貼個招聘啟示好了。真不明白企業(yè)是怎么能讓這樣的人做HR的？

　　4.推薦了一個非常適合的大姐給企業(yè)，結果入職后大姐發(fā)牢騷，工作沒什么事，工資給的有點高啊！沒兩天天大姐又吐槽，公司太黑了，很多內幕，要裸辭，隔一天大姐又吐槽，吧啦吧啦，企業(yè)說我精神有問題，我要告企業(yè)！也算是奇葩??！我就說事情沒有這么順利，剛接的單子幾天就推薦成功了，沒想到這么多事。。