人工智能、機(jī)器人這些年發(fā)展的越來越快，很多領(lǐng)域已經(jīng)開始取代人類的位置了，很多曾經(jīng)的職業(yè)，都因?yàn)榭萍嫉陌l(fā)展逐漸消失。

　　那么，你做好挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備了嗎？

　　這個世界，已經(jīng)開始顯露出‘大眾失業(yè)’這個傾向了。

　　瘋狂發(fā)展的科技，正在取代人類。曾經(jīng)知名的職業(yè)，90年代的傳呼小姐，專門做秤的秤匠，彈棉花的手藝人，圍棋手……紛紛消失不見。

　　太多曾經(jīng)的職業(yè)，因?yàn)闀r代發(fā)展而淘汰。

　　世界不可逆轉(zhuǎn)地在向高人均產(chǎn)出發(fā)展。美國whatsapp五十多人做到190億美金，特斯拉十萬級的產(chǎn)能工廠里也沒幾個人，spacex一年幾十億美金的訂單也就一千多人。

　　中國如今現(xiàn)在朝這個方向發(fā)展，淘寶、天貓、一淘季度銷售額上萬億人民幣，總共6000員工。富士康逐漸開始引產(chǎn)進(jìn)機(jī)器人生產(chǎn)線，大量低端產(chǎn)業(yè)工人即將被淘汰。

　　美國農(nóng)業(yè)人口只占總?cè)丝?%，卻是世界上最大的農(nóng)產(chǎn)品輸出國；有了專業(yè)的搜索引擎查卷宗，一個律師頂過去兩百個；人工智能在線客服取代了大量人工客服……全球產(chǎn)值在飛速前進(jìn)，失業(yè)問題卻開始困擾各個大國。

　　幾乎所有的大國政治主題都是’失業(yè)‘。

　　那么，作為獵頭的你會被人工智能替代嗎？

　　對獵頭行業(yè)來說，人工智能的發(fā)展也帶來了新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的獵頭行業(yè)畢竟存在經(jīng)驗(yàn)性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的弊端，而人工智能精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，高效的匹配速度和傳播速度恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的不足。于是有人分析，在不久的將來，獵頭工作是否會被人工智能所取代呢？

　　答案是否定的。

　　人工智能縱然能判斷出一個候選人與一家企業(yè)到底是否匹配，但是人是情感動物，候選人判斷一個工作是否值得自己去跳槽的原因有很多，性格、家庭、信任、企業(yè)文化等等都是影響他們做決定的因素。但是對于不斷變化的招聘需求，以及雙方的內(nèi)在需求，卻只有靠人腦才能思考出來的。在人與人的溝通中能夠產(chǎn)生彼此的信任感，而如果面對冷冰冰的機(jī)器，人是無法產(chǎn)生任何感情的。因此，獵頭工作無法被取代。

　　人工智能可以為獵頭工作助力。

　　不可否定的是，人工智能彌補(bǔ)了很多人力方面的不足，獵頭應(yīng)該做的就是：利用人工智能，為自己的工作助力。首先，人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)多維度解析企業(yè)的職位需求。其次，大數(shù)據(jù)分析能夠精準(zhǔn)匹配職位畫像與獵頭，確定人崗的高度匹配。這樣一來，企業(yè)人才招聘所面臨的信息不對稱、地域壁壘等問題能夠得到有效解決，招聘效率得到極大提升。再次，人工智能能夠快速判斷候選人簡歷的真?zhèn)?，省去了獵頭做背調(diào)的時間。大大減少了獵頭工作的不必要的時間消耗，提升獵頭工作的效率。

　　很多人害怕變化，但是當(dāng)變化真正來臨的是，我們要做的不是抵制和逃避，而是擁抱和利用，獵頭亦是如此，相信人工智能和人腦相結(jié)合的獵頭行業(yè)，會越做越好。

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